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基于自我决定论的员工个人企业家行为影响因素实证研究
1
作者
丁越兰
屈晓倩
《上海管理科学》
CSSCI
2011年第2期54-60,共7页
员工个人企业家行为是一个新兴的组织行为学变量,环境干预和个体特征对其的影响有待进一步研究。调查样本来自西安高新技术和文化服务产业企业中的基层员工。研究结果表明:情感性支持(AS)、物质支持(MS)、关系支持(RS)、工作发展支持(J...
员工个人企业家行为是一个新兴的组织行为学变量,环境干预和个体特征对其的影响有待进一步研究。调查样本来自西安高新技术和文化服务产业企业中的基层员工。研究结果表明:情感性支持(AS)、物质支持(MS)、关系支持(RS)、工作发展支持(JDS)等四个维度均对员工个人企业家行为中的个人创新行为维度有显著的正向促进作用;除AS外,MS、RS、JDS等维度均对营造创新氛围这一维度有显著的正向促进作用;内部动机对员工企业家行为有显著的正向促进作用;内部工作动机在POS中的AS、RS、JDS这三个维度与员工企业家行为中的两个维度之间起到部分中介作用。该结论证实了自我决定机制在环境因素影响个体内部动机从而影响个体行为中的作用,揭示了组织支持感影响员工个人企业家行为的心理行为路径。
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关键词
组织支持感
内部动机
员工个人企业家行为
自我决定论
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题名
基于自我决定论的员工个人企业家行为影响因素实证研究
1
作者
丁越兰
屈晓倩
机构
陕西师范大学国际商学院
出处
《上海管理科学》
CSSCI
2011年第2期54-60,共7页
文摘
员工个人企业家行为是一个新兴的组织行为学变量,环境干预和个体特征对其的影响有待进一步研究。调查样本来自西安高新技术和文化服务产业企业中的基层员工。研究结果表明:情感性支持(AS)、物质支持(MS)、关系支持(RS)、工作发展支持(JDS)等四个维度均对员工个人企业家行为中的个人创新行为维度有显著的正向促进作用;除AS外,MS、RS、JDS等维度均对营造创新氛围这一维度有显著的正向促进作用;内部动机对员工企业家行为有显著的正向促进作用;内部工作动机在POS中的AS、RS、JDS这三个维度与员工企业家行为中的两个维度之间起到部分中介作用。该结论证实了自我决定机制在环境因素影响个体内部动机从而影响个体行为中的作用,揭示了组织支持感影响员工个人企业家行为的心理行为路径。
关键词
组织支持感
内部动机
员工个人企业家行为
自我决定论
Keywords
Perceived organizational support
Intrinsic motivation
Employee individual entrepreneurship
Self determination theory
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
基于自我决定论的员工个人企业家行为影响因素实证研究
丁越兰
屈晓倩
《上海管理科学》
CSSCI
2011
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