员工个人发展计划的误区及破解之道

员工个人发展计划是指结合员工岗位需要及个人发展意向,双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高的发展计划。员工个人发展计划并非如想象中简易,而是基于职能系统并高度个性化的人力资源专业。本文阐述了企业对于"员工个人发展计划"常有的5大误区,并给出了实际应用时要注意的一些建议。

上海家化“员工个人事业发展计划”

一、企业及项目背景上海家化联合股份有限公司(简称上海家化),前身是1898年成立的香港广生行有限公司,迄今为止走过了上百年发展历程。目前,上海家化已经拥有包括六神、美加净、清妃、佰草集、COCOOL、高夫、梦巴黎等在内的众多著名品牌,占据国内化妆品市场相当大的份额,其产品优异的品质和良好的售后服务深入人心,成为中国目前最大的民族化妆品企业。1999年,上海家化科研中心被确认为国家级技术中心;2000年。

浅谈农垦企业实施员工发展计划管理的重要性

员工发展计划管理是现代人力资源管理的一个重要理念,在现代社会发展中,越来越多的企业注重员工发展计划管理,实现个人发展目标和企业发展战略的协调共赢,本文从个人发展计划的功能,人才发展的外部环境趋势对员工个人发展计划管理的影响,农垦企业实施员工发展计划管理的重要性和必要性等进行思考和探索。