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压力传导机制与员工能力激发的对策
被引量:
1
1
作者
戴西超
《领导科学》
北大核心
2021年第6期51-53,共3页
实践证明,压力对员工能力的激发具备正负效应,应在把脉工作氛围、领导风格和员工人格等压力传导机制影响效应关键因素的基础上,进一步健全压力传导机制,保障压力科学传导和疏解的常态化,并以此实现工作机制的长效运行。同时,应紧扣关键...
实践证明,压力对员工能力的激发具备正负效应,应在把脉工作氛围、领导风格和员工人格等压力传导机制影响效应关键因素的基础上,进一步健全压力传导机制,保障压力科学传导和疏解的常态化,并以此实现工作机制的长效运行。同时,应紧扣关键影响因素,从组织氛围、领导方式、员工人格特质等方面进行压力传导举措的优化。
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关键词
压力传导机制
员工
能力
领导风格
员工个人特质
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题名
压力传导机制与员工能力激发的对策
被引量:
1
1
作者
戴西超
机构
中国矿业大学经济管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第6期51-53,共3页
基金
江苏高校哲学社会科学基金项目“基于意识状态的煤矿员工不安全行为发生机理研究”(项目编号:2017SJB0928)。
文摘
实践证明,压力对员工能力的激发具备正负效应,应在把脉工作氛围、领导风格和员工人格等压力传导机制影响效应关键因素的基础上,进一步健全压力传导机制,保障压力科学传导和疏解的常态化,并以此实现工作机制的长效运行。同时,应紧扣关键影响因素,从组织氛围、领导方式、员工人格特质等方面进行压力传导举措的优化。
关键词
压力传导机制
员工
能力
领导风格
员工个人特质
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
压力传导机制与员工能力激发的对策
戴西超
《领导科学》
北大核心
2021
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