论企业岗位培训的价值取向

企业岗位培训存在着三种基本的价值取向，即员工个体发展为本、企业生产促进为本、关键性问题解决为本。三者基于不同的哲学根基，有着充分的社会科学理论依据，并就人类个体、组织和社会本质作出了不同假设与解读，在此基础上形成了不同的预期目标及最终结果。三者各有优势与局限，应根据企业具体情况作出合理取舍。