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题名企业文化影响下的员工个体独立性探析
被引量:4
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作者
王润稼
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机构
中国人民大学哲学院
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出处
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期83-88,共6页
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文摘
企业文化的强化,可以促使企业员工与企业保持一致,实现员工的高度组织化,增强员工对企业的认同感与忠诚度。然而,企业文化自身却存在着刚性和惰性特征,强制推行一元的企业文化必然会造成对员工个体独立性的侵犯。对于员工个体独立性的保护,一方面顺应了人本管理的价值诉求,促进了员工主体性的彰显与自我个性潜能的实现,另一方面也有利于组织文化的变革与发展。建立在企业与员工个体之间融合共生基础上的价值观契合,可以实现员工个体独立性与企业文化的协调发展。
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关键词
企业文化
员工个体独立性
价值观契合
精神文化
异质文化
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Keywords
corporate cuhure
employees' individual independence
values fit
spiritual cultart
different culture
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分类号
F272.923
[经济管理—企业管理]
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题名探讨企业文化影响下的员工个体独立性
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作者
李明辉
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机构
北京北方朗悦酒店管理有限责任公司
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出处
《中国经贸》
2014年第18期115-115,共1页
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文摘
在我国,强化企业文化能够拉近员工与企业的关系,保证二者的同一性,从而更为有效地提高员工对企业的认同度。但是,企业文化在发展的过程中却存在着刚性的特征,如果一味地强制推行企业文化,势必会对员工的个体独立性产生侵犯。在企业的发展中,要对员工的个体独立性进行保护,这样既顺应了企业管理的人文诉求,又能保证员工自我个性的实现,保证二者的协调发展。文章将会在企业文化的影响下,对员工个体独立性进行分析,希望能够让企业文化同员工的个体独立性做到有机结合。
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关键词
企业文化
员工个体独立性
影响研究
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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