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浅谈企业提高员工个性化的途径
1
作者
陈雪琼
《经济师》
北大核心
2002年第6期165-166,共2页
为了提高顾客满意度 ,企业都在强调向顾客提供个性化服务 ,然而更多的企业仅停留在体现顾客个性化上 ,而忽略了员工的个性化 ,这在一定程度上影响到企业提供个性化服务的有效性。文章从目前企业提高员工个性化的现实意义出发 。
关键词
员工个性化
企业文化
员工
需求
企业
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职称材料
新环境下的员工需求维度构建——基于员工网络在线评论的大数据分析
被引量:
10
2
作者
唐春勇
刘东冉
敬永春
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2018年第6期106-110,共5页
基于员工网络评论大数据,分析新环境下员工对组织人力资源管理的关注点。通过python语言编程,采集就业信息共享网站上14 627条员工评论,运用R软件进行词频分析,挖掘出员工在工作中密切关注的25个因素,并基于此设计问卷,以288名员工为样...
基于员工网络评论大数据,分析新环境下员工对组织人力资源管理的关注点。通过python语言编程,采集就业信息共享网站上14 627条员工评论,运用R软件进行词频分析,挖掘出员工在工作中密切关注的25个因素,并基于此设计问卷,以288名员工为样本,进行探索性因子分析。研究发现,新环境下员工的个性化需求主要聚焦于四个方面:职业发展、组织氛围、工作强度和可雇佣性。
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关键词
员工
网络在线评论
人力资源管理实践
员工个性化
需求
网络评论大数据
下载PDF
职称材料
员工流动性的对策探讨
被引量:
2
3
作者
李云
龚林海
《财经科学》
CSSCI
北大核心
2001年第S2期107-109,共3页
关键词
员工
流动
员工个性化
性问题
企业发展
人力资源配置
工作内容
员工
内部流动
企业目标
程序化
知识经济时代
原文传递
题名
浅谈企业提高员工个性化的途径
1
作者
陈雪琼
机构
华侨大学旅游系
出处
《经济师》
北大核心
2002年第6期165-166,共2页
文摘
为了提高顾客满意度 ,企业都在强调向顾客提供个性化服务 ,然而更多的企业仅停留在体现顾客个性化上 ,而忽略了员工的个性化 ,这在一定程度上影响到企业提供个性化服务的有效性。文章从目前企业提高员工个性化的现实意义出发 。
关键词
员工个性化
企业文化
员工
需求
企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
新环境下的员工需求维度构建——基于员工网络在线评论的大数据分析
被引量:
10
2
作者
唐春勇
刘东冉
敬永春
机构
西南交通大学经济管理学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2018年第6期106-110,共5页
基金
国家自然科学基金项目(71572157)
文摘
基于员工网络评论大数据,分析新环境下员工对组织人力资源管理的关注点。通过python语言编程,采集就业信息共享网站上14 627条员工评论,运用R软件进行词频分析,挖掘出员工在工作中密切关注的25个因素,并基于此设计问卷,以288名员工为样本,进行探索性因子分析。研究发现,新环境下员工的个性化需求主要聚焦于四个方面:职业发展、组织氛围、工作强度和可雇佣性。
关键词
员工
网络在线评论
人力资源管理实践
员工个性化
需求
网络评论大数据
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
员工流动性的对策探讨
被引量:
2
3
作者
李云
龚林海
机构
中国西南建筑设计院
四川大学工商管理学院
出处
《财经科学》
CSSCI
北大核心
2001年第S2期107-109,共3页
关键词
员工
流动
员工个性化
性问题
企业发展
人力资源配置
工作内容
员工
内部流动
企业目标
程序化
知识经济时代
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浅谈企业提高员工个性化的途径
陈雪琼
《经济师》
北大核心
2002
0
下载PDF
职称材料
2
新环境下的员工需求维度构建——基于员工网络在线评论的大数据分析
唐春勇
刘东冉
敬永春
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2018
10
下载PDF
职称材料
3
员工流动性的对策探讨
李云
龚林海
《财经科学》
CSSCI
北大核心
2001
2
原文传递
已选择
0
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导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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