信奉“员工为贵”——从制度和文化谈提升工行核心竞争力的路径选择

文章从工行与世界级优秀企业间的差距分析了自身存在的问题,提出了弥补人才制度缺失、实现跨越式发展的思路和建议,并从企业文化建设层面提出了提升核心竞争力的首要选择是培育人才,把员工摆在第一位。