关于做好员工人事档案“三龄一历”信息审核认定工作的思考——以H公司为例

员工人事档案"三龄一历"关系到员工的切身利益,是人力资源管理各项工作开展的基础和前提。本文以H公司为例,绘制"三龄一历"审核认定工作开展的流程图,并分析工作中面临的问题及原因,基于存在的问题,提出四方面相应的解决方法。该项工作的开展取得了一定效果,希望能为其他企业提供经验启示。

劳务派遣员工人事档案改进策略探究

从20世纪90年代至今,我国在市场经济作用下催生了许多兴新的职业,这种职业的多元化和市场经济作用下的人员流动因素促成了我国劳务派遣行业的繁荣和兴盛。在繁荣的背后自然是会出现一些问题,这些问题的出现迫使国家有关部门不得不出台一系列的法案进行约束。但是这方面的法案就像中国的其他法案一样,是缺乏跟进和完善措施的,在执行力方面也是有所欠缺的。所以笔者将立足于当前的劳务派遣人事档案管理的现状,给出一些自己认为可行的意见。