员工代表要努力提高建言献策水平

为企业发展建言献策是员工代表的重要职责.员工代表要堪当重任,不辜负企业和员工的期望,就必须努力提高建言献策水平. 切实弄清客观情况.建什么言、献什么策,必须建立在深入调查研究的基础上,正所谓“没有调查就没有发言权”.为此,员工代表要切实把握员工群众的真实心声,认真摸清基层生产与企业管理的真实情况,多提有思想、有见地、接地气的建议,做到言之有理、言之有据、言之可信,真正反映事物的本来面目.不能凭感觉,想当然,信口开河,道听途说.

“员工代表”浅析

GB／T 28001-2001标准的4．4．3条款规定，“员工应……了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表。”对于该条款提到的“管理者代表”，这个标准在4．4．1条款中有明确的阐述，并对指定管理者代表的目的、要求及其在体系中的作用做出了明确的规定，在ISO9001：2000和ISO14001：1996标准中也有类似的内容，对此不难理解。对于该条款提到的“员工代表”，在这个标准的其他条款和定义中均未再涉及，其他管理体系标准也没有类似要求。

新钢公司工会开展员工代表提案征集活动

为充分发挥员工代表在企业民主管理、民主监督中的重要作用,近日,江西新钢集团公司工会在全公司开展员工代表提案征集活动。为突出具针对性和实效性,活动主题锁定"我为扭亏为盈献一计",并对提案征集的范围和内容作了界定。此次员工代表提案的范围和内容包括9个方面:围绕进一步加强管理,完善改革举措,加快公司改革发展的;依靠科技进步,提高企业安全、生产、经营管理效能的;加强内部管控,补齐管理短板,堵塞管理漏洞,提升管理水平的;强化安全管理措施,实现安全生产的;

新钢公司运输部:员工代表听证委员会化解矛盾

江西新钢集团公司工会办公室陆婷报道新钢集团公司运输部创新民主管理有新举措:成立员工代表听证委员会,化解矛盾,增强员工对企业的认同感。作为一家有着近1400人的行车单位,工作性质和职责要求对夯实基础管理和基层管理提出了更高的要求。针对员工队伍中存在的各种心理诉求,运输部于今年初成立了"员工代表听证委员会"制度。为了这项制度的建立,运输部进行了多次调研,在充分听取大家意见后并经过公示最终形成工作方案。听证会遵循"公开、公平、公正、客观、不重复听证"这五项原则,由60人组成听证委员会。

德国公司员工参与治理的监事会制度启示

在今日的经济社会中,公司治理的重要性已超过股东在个别公司中的作用。目前在OECD和非OECD国家,都在为改善公司治理,对法律和规章制度进行修改和完善。由于我国资本市场发展时间不长,如何对大股东监管等公司治理问题的研究正在不断深化。现通过对德国公司法、股份法以及企业组织法、公司内部治理结构的监事会制度,特别是德国员工参与监事会制度的研究。对加强我国职工参与公司治理,改善中国资本市场的发展现状,完善公司法、证券法等法律法规提供借鉴。

知识资本管理的重要手段:员工持股

众所周知,我们以前坚持的分配原则是按劳分配,党的“十五大”决议提出了按劳分配与按生产要素分配相结合的原则,为改革我国企业的分配制度打开了一条很宽的通道。生产要素的分配可以包括资本、技术等各种分配标准。我们知道,以劳动为标准分配的主要是工资、奖金等经济利益;按资本标准分配的是剩余(红利或亏损)

内部员工持股制度的运行方式浅探

内部员工持股制度的运行方式浅探潘戈新王贵斌江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出：“公有制实现形式可以而且应当多样化，一切反映生产规律的组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。”这一论断是对我国国情作出正确判断得出...

导入员工持股制度 实现企业科学管理

党的十五大报告明确指出,公有制实现形式可以而且应当多样化。企业的股份制改造、企业内部的员工持股就是公有制的有效实现形式。但是,我们应当全面正确理解十五大报告的精神,对员工持股不能搞“一刀切”,不能从上而下用行政命令搞“股份合作化”,甚至强迫员工入股,“一股就灵”的现象是不存在的。

员工第一 饭店第一 敢为第一 善为第一──试论长城饭店企业精神

员工第一饭店第一敢为第一善为第一──试论长城饭店企业精神存世华中外合资的长城饭店开业１２年来，１５００名中外员工共同铸就了员工第一、饭店第一、敢为第一、善为第一的＂长城＂精神，谱写出名扬中外的＂长城＂交响曲。一、＂第一＂意识的初期孕育众所周知，长城饭...

深圳“金地”——员工持股

1994年,在深圳市委市政府的大力支持下,深圳金地(集团)股份有限公司(以下简称金地公司),在全国率先推行以内部员工持股为特色的现代企业产权制度,并以此为基础建立起一整套科学、高效的经营管理体制及激励机制,在“创造机遇,挑战常规”的企业精神激励下,全体员工同心同德,业务规模持续大幅递增。由此创立了以实施员工持股为特色的产权制度改革来推动企业管理体制的创新完善和业务运作健康发展的“金地模式”。

成都建成全国首个特大型全光网城市

乐山、眉山、达州、资阳、宜宾、绵阳、雅安、凉山、自贡、南充等市州全部建成“全光网城市”本刊讯9月10日,在中国电信成都分公司第二通信枢纽大楼二楼机房,随着成都市副秘书长杨羽、市经信委副主任黎邦华、成都分公司总经理喻云华、电信老员工代表匡晓林、钟念共同关闭程控交换机电源开关,“贝森817”程控交换端局正式退出历史舞台。此举标志着“天府之国”成都,

见贤思齐,师夷长技——浅谈法国劳动法对中国的启示

法国作为世界第四大经济强国,农业居欧洲首位,很多跨国大企业赢利甚丰,股市平均年增长达50%。其劳动法的制定更是全面,是大陆法系国家中少有的几个之一。法国的劳动法随着社会体制的改革经历了很长的一个历时过程。法国劳动法的出现和发展是从19世纪开始的,最初法国在这方面的规范比较弱,对劳动者利益保护很少。

商业银行如何选择公关手段

随着我国金融体制改革的深化,专业银行将逐步向商业银行转化,成为金融行业的主体。商业银行在生存发展的过程中,选择恰当可行的金融公关手段,建立相应的金融公共关系,对于在激烈竞争中立于不败之地的商业银行是十分重要的。金融公共关系。

有色金属技术经济研究院召开2017年工作会议

1月18日,有色金属技术经济研究院2017年工作会议在北京召开。有色金属技术经济研究院院长兼党委书记范顺科,有色金属技术经济研究院副院长林如海、朱玉华,院党委副书记周新珉出席会议。院属各处室公司干部、员工代表100余人参加会议。会议由林如海主持。范顺科向大会作有色金属技术经济研究院2016年工作报告。范顺科指出,2016年是有色技经院响应党中央号召,力促改革的一年。在中国有色金属工业协会的领导下,技经院全体干部职工艰苦奋斗,锐意进取,基本完成年初预定的各项工作任务目标,改革工作卓有成效。

苏酒集团年度工作大会隆重召开

本刊讯：据《苏酒集团》报道,栉风沐雨铸辉煌,砥砺奋进谱华章。2017年1月9日上午8点18分,江苏苏酒集团公司年度工作大会在公司工会三楼活动中心隆重召开。公司和分（子）公司领导班子成员,各分（子）公司、中心、部门及内设机构负责人和受表彰单位、员工代表参加了大会。大会设立集团贸易、洋河基地、双沟基地、泗阳基地、贵酒公司5个分会场同时收听收看。

情怀追踪爱无限——天安'99爱心大放送

对孙艳、唐中赢、何宗夏、高磊、李燕玲、文彬华、潘新生这七位特困生来说,今年春节,难得有此好心情。自从与天安保险爱心牵手以来,生活烦恼没了。

中策橡胶(泰国)有限公司首条全钢子午线轮胎成功下线

2015年12月23日上午,在中策橡胶（泰国）有限公司总经理陈华,副总经理高国友、高科、唐文锋以及全钢项目总负责人何海杨、项目运行负责人武跃军、项目实施负责人王小燕及项目组所有成员、国内支持人员、设备厂家、中策泰国公司各部门经理和员工代表近百人的共同见证下,中策橡胶（泰国）有限公司第一条TBR轮胎（全钢子午线轮胎）成功下线。约8点50分,