国有企业如何建立多层次员工福利保障体系

一、案例背景简介 南方某房地产公司（以下简称南方公司）是主营房地产开发经营及工程施工管理的大型国有企业，除核心业务外，还涉猎建筑设计、监理、装修、物业管理、中介咨询等业务领域，拥有30亿的国有总资产，30家全资子公司和控股公司，约有4000名员工。

应重视我国中小企业的人力资本投资问题

近几年来,我国中小企业如雨后春笋般快速发展起来.今天,800多万家企业中,中小企业已经占到99%,创造了50%以上的GDP,满足了70%以上群众的购买力,中小企业已成为我国经济持续增长的重要力量.可以毫无疑问的说,中小企业在出口创汇、繁荣市场、增加财政收入、扩大就业面、维护社会安定等方面发挥了巨大的作用.同时,随着中国加入WTO和知识经济的来临,宏观经济环境发生了巨大的变化,中小企业的发展因此也面临着各种问题和矛盾.

中国企业员工福利保障指数调研报告(2012·大中城市)

一、调研说明 （一）调研内容 本次项目调研内容包括企业员工福利保障体系的覆盖广度、保障深度等客观状况，以及企业员工对当前福利保障体系的满意度评价及企业对现有福利保障体系的投入产出效益评价。

数字

65．37 中华全周总工会劳动关系研究中心与平安养老保险股份有限公司共同发布酋个“中国企业员工福利保障指数”。数据显示，203年中国企业员工福利保障指数为6537，反映出员工福利保障体系处于基础水平。其中，企业员工福利保障广度指数为61．33，福利保障总体覆盖面仍较窄。