新型劳资关系下员工参与公司治理理论分析

劳动力和资本作为两大生产要素,它们之间的关系影响着企业剩余索取权和剩余控制权的分配。随着劳动力与资本关系的演变,在阐述了新型劳资关系下员工参与公司治理的意义,以及参照国外员工参与公司治理的方式基础上,提出在新型劳资关系下,我国员工应采用虚拟股份、参与股东大会、参加公司董事会和监事会等方式参与公司治理。