国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究

随着我国市场经济的不断开放和发展,国有企业也在逐步建立和完善各环节的制度,多元化用工形式作为国有企业重要的用工制度,不仅能够使国有企业更好地适应社会发展,还能够帮助企业转变和创新员工关系管理模式。本文就国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式进行了研究。