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社会交换视角下的员工创新工作行为——心理所有权的中介作用 被引量:9
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作者 陈浩 惠青山 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2012年第6期69-79,共11页
员工创新工作行为是企业创新的出发点。通过196份有效调查问卷的研究发现,组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为显著正相关,组织心理所有权、工作心理所有权与员工创新工作行为显著正相关,工作心理所有权在组织支持感、领导... 员工创新工作行为是企业创新的出发点。通过196份有效调查问卷的研究发现,组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为显著正相关,组织心理所有权、工作心理所有权与员工创新工作行为显著正相关,工作心理所有权在组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为之间起中介作用,员工的积极情感/消极情感在组织心理所有权、工作心理所有权与创新工作行为的调节作用不显著。 展开更多
关键词 组织支持感 领导-成员交换关系 心理所有权 员工情绪 员工创新工作行为
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