组织授权与前瞻性人格对员工创造性绩效的交互影响

基于自我决定理论,运用实证分析法对281份有效问卷进行层级回归,考察组织授权对员工创造性绩效的作用机制。结果表明:(1)组织授权正向预测员工创造性绩效;(2)心理需要满足在组织授权对创造性绩效影响中起部分中介作用;(3)前瞻性人格以心理需要满足为部分中介调节组织授权与创造性绩效的关系。由此得出,要有效提高员工创造性绩效,管理者不仅要思考组织授权的"度",还应密切关注员工人格特质及心理变化。研究结论为企业创新能力提升提供了全新的理论视角,可为企业以人格特质为依据进行人才选拔、培养及晋升提供参考。

个体跨界行为对员工创造性绩效的影响——一个有调节的中介模型

以资源保存理论和社会信息加工理论为基础,利用344份个体员工样本数据进行实证研究,构建一个有调节的中介效应模型,探讨个体跨界行为通过何种机制影响员工创造性绩效。研究显示:在个体跨界行为对员工创造性绩效的影响机制中,知识共享可以起到传导作用。然而,针对员工所处的不同动机氛围,个体跨界行为影响知识共享的效应也会存在差异,其中,绩效动机氛围负向调节个体跨界行为与知识共享间关系,会进一步削弱员工的创造性绩效;精熟动机氛围正向调节个体跨界行为与知识共享间关系,会进一步促进员工创造性绩效的提高。