员工协助计划(EAP)综述及其在中国的应用

随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现并成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案(EAP)作简要介绍,并对其在中国管理实践中的应用进行了探讨。

浅析员工协助计划(EAP)在中国企业的发展

经济全球化的进程,随之而来的是企业外部经营环境的日益复杂化,组织变革频繁,企业生存竞争激烈,给企业带来了巨大压力的同时,也使得员工的工作压力迅速上升。近年来,因为员工压力带来的事故频繁发生,也成了中国企业发展过程中亟待解决的现实问题。而在国外,心理学发展比较成熟,保障员工身心健康,针对员工工作、生活问题的员工协助计划(EAP)已经得到了全面的探索和实践,成为企业解决员工问题的重要策略,而对我国绝大多数企业来说,EAP还是个新的探索领域。

社会工作介入与企业员工发展的理论、过程与反思——以某台商工厂员工协助计划为例

企业在追求经济利益的同时,也需要实现其企业社会责任,关注员工身心需求以使企业永续经营。员工协助计划(Employee Assistance Programs,EAPs)已在欧美普遍发展,用以改善员工问题,积极促进员工发展。然而EAPs如何恰当地运用在华人社会,需要更多实务经验的积累与研究探讨的深入。本研究以社工实地参与一家在中国大陆的台商企业所提供的工厂领班同理心EAPs为研究对象,进行质性研究,分析EAPs对于改善职场中的工作问题以及满足员工内在需求的影响,促使企业发展人性化管理,并提出企业社工发挥专业技能,协助员工成长发展的建议。

员工协助计划(EAP)——人事经理的好伙伴

1999年第1期的美国《临床心理学》杂志上有一篇论文,论文的题目是《焦虑的时代》。时尚健康杂志社2004年调查了北京中关村地区知识分子的健康状况,发现该地区知识分子的平均寿命比全国平均水平低10岁。从开着大奔、宝马,过着空中飞人的老板、金领阶层,到为一日三餐忙碌奔波的芸芸众生,似乎都在承受着从未有过的巨大的工作压力,人们在焦虑中忙碌,在忙碌中焦虑。工作是人一生中最重要也是占据时间最多的一个部分,我们不仅要问:你工作得快乐吗?我们还要问:怎样能让我们工作得快乐起来?

一种新的心理服务方式EAP

随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现关成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案作简要介绍,并对其在中国管理实践中的应用进行了探讨。

制造企业健康型组织管理模式的构建——以海鸥卫浴公司为例

本文通过对海鸥卫浴公司健康型组织管理模式的深入分析,尝试建立适合我国国情的健康型组织管理模式,以期为其他企业提供一定的理论与方法指导。