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题名国有企业本部员工培养发展创新模式探索
被引量:4
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作者
申海福
王雪婷
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机构
国网山东省电力公司人事董事部
国网山东省电力公司人事董事部机关人事处
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第7期59-63,共5页
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文摘
本文基于某电力企业的本部员工培养发展的实践过程,以素质模型为基础,以能力提升为目标,通过对本部机关人员进行能力扫描,开展自我认知反馈与培训,制定个人发展计划,实施个人发展活动,实现对本部机关人员培养发展的闭环管理,从而总结并摸索出了一套切实可行的本部机关人员培养发展创新模式,以期为国有大型企业本部机关人员的培养发展提供经验借鉴,并为其在改革和发展中提供更高质量的智力支持。
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关键词
国有电力企业
员工培养创新模型
闭环管理
个人发展
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Keywords
State-owned Power Enterprises
Staff Training Model of Innovation
Closed-loop Management
IDP
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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