浅析小微企业影响员工培训成果转化因素——以武汉奇娃科技有限公司为例

员工培训作为企业人力资源管理的重要环节,为了使企业在现代社会竞争中处于不败之地,必须注重员工培训工作。采用学习型组织的形式实现员工培训成果转化,有计划地培养和训练管理,比较国内外企业培训现状,针对校园创新创业企业所处的环境及自身角度出发,有效激发学生员工的潜能,增强企业市场竞争力。把理论知识与校园创新创业企业自身的经营管理实践紧密相连,有效地提高培训的实际价值与整体效果,同时也为形成与传播自身企业文化创造了条件,在一定程度上提高了企业的社会地位。