社保工作对企业员工的激励作用

社会保障一直是企业员工十分关注的内容,也是企业着力建设的工作,社保工作作为维护企业员工基本权益的重要内容,社保工作的开展情况不仅影响员工的工作热情,也会制约企业的建设和发展。因此,本文主要就社保工作展开讨论,并对社保工作对企业员工激励作用展开分析,希望给企业相关的管理人员以借鉴,促进社保工作作用的发挥。

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策

当前对于企业社会责任的主流研究主要是针对大中型成熟企业。但是,小微企业内外部环境的变化促使企业社会责任前移,小微企业也应该像大中型成熟企业一样承担相应的社会责任。企业社会责任的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。本文首先分析了社会责任前移对小微企业人力资源管理的影响,进而指出小微企业人力资源管理现状与基本要求的差距,在此基础上以建设性的、不损害其经济活力并在企业的承受能力和承担社会责任之间寻求平衡的方式提出了应对策略。