普通员工外部薪酬差距与审计费用——基于A股上市公司的实证分析

以2011-2020年我国A股沪深上市公司为研究样本,研究普通员工外部薪酬差距与审计费用之间的关系。研究发现:普通员工外部薪酬差距与审计费用呈显著的正相关关系,表明普通员工外部薪酬差距越大,被审计单位所支付的审计费用越多;通过中介效应检验,发现企业风险承担水平在普通员工外部薪酬差距对审计费用的影响中起到部分中介作用;通过异质性分析,发现与国际“四大”相比,由非国际“四大”会计师事务所审计的企业中,普通员工外部薪酬差距对审计费用的正向影响更显著。

员工外部薪酬差距会影响企业风险承担吗?

文章以2010—2019年A股上市公司为样本,研究员工外部薪酬差距对企业风险承担的影响。研究发现:员工外部薪酬差距与企业风险承担水平显著正相关,且在国有企业中更显著。但随着就业机会的增多,员工外部薪酬差距对企业风险承担的正向影响被削弱。从传导路径与机制上看,内部控制质量在员工外部薪酬差距与风险承担之间具有遮掩效应。

业绩增长速度、外部薪酬差距与企业绩效

以制造业A股上市公司为研究样本,研究高管外部薪酬差距、普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明:高管和普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间呈倒U型关系,其中高管外部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系强于普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系;企业业绩增长速度对薪酬差距与企业绩效的倒U型关系具有反向调节作用,与高业绩增速环境下相比,在低业绩增速环境下,两者的倒U型关系更紧密,并且高管和普通员工外部薪酬差距对企业绩效发挥的激励作用的最优分位点值变小。