员工学历水平对企业环境绩效影响研究

作为企业人力资本的重要组成部分,高学历水平的员工不仅可以提高企业核心竞争力,还能促使企业改善环境绩效。文章以2013—2020年沪深两市A股重污染行业上市公司为样本,研究员工学历水平对企业环境绩效的影响,研究发现:员工学历水平与企业环境绩效之间呈显著正相关关系;机制分析表明,企业创新和社会责任履行在上述关系中起到中介作用;异质性分析发现,员工学历水平对企业环境绩效的正向影响在非国有企业、监事会规模较小、环境信息公开程度大的子样本中更显著。文章丰富了研究员工学历水平与企业环境绩效之间关系的文献,为企业改善环境绩效、实现绿色转型提供了新思路。

员工学历、工作年限与利益相关系数关系的实证研究

员工对企业的忠诚度可以用利益相关系数来度量,本实证研究发现员工学历高低、工作年限长短对员工利益相关系数的影响不显著。

员工学历水平影响企业的战略选择吗

本研究以2015—2018年的A股上市公司为样本,基于Miles和Snow(1978,2003)对企业战略类型的分类,检验了员工学历水平对企业战略类型选择的影响。研究发现随着高学历员工的数量增多,企业的战略表现出更强的进攻性,且企业内部控制水平在两者间起到部分中介效应。进一步分析发现,在非国有、前期绩效高和内部薪酬差距大的企业中,高学历员工使企业战略进攻化的效应更加显著。本研究从员工层面拓展了企业战略选择的相关文献,也丰富了探讨员工素质作用的相关研究,为企业结合自身情况合理选择战略提供了一定的依据。

论员工学历与水平流动之间的关系

本文是对员工学历与水平流动之间相关关系的探究,以天津市产学研联盟为例,通过问卷调查的方法获取数据。文中提出将总和指标作为测算标准,进而对不同学历员工的水平流动进行比较分析,为企业内部人才的合理流动提供对策。

员工学历结构对组织绩效影响机制的实证研究——基于工作满意度的实证分析

员工学历结构、工作满意度和组织绩效一直是组织行为学研究的重要问题。通过运用中介效应分析的实证研究方法,检验教师的工作满意度在教师学历结构对学生学业水平影响过程中的中介作用。研究表明:教师学历结构和工作满意度对学生学习业水平有正向影响,而且教师工作满意度在教师学历结构对学生学业水平的影响过程中,具有中介效应。这说明,义务教育学校需要适当提升教师的学历结构。此外,可以通过提升教师的工作满意度,达到提高组织绩效的目的,即提升学生的综合学业水平。

治理与创新:企业知识领导与员工学历调节效应的研究

研究建立在知识管理、资源独立理论、信号理论与劳动力市场博弈理论基础上,运用30个行业部门201家公司2009—2013年的数据,论证了员工学历与知识领导对公司治理与创新绩效具有调节效应,区分了调节方向与强度在治理与创新不同维度关系中的差异,并论证了正向调节效应对应的员工学历和知识领导的区间。此外,讨论了这种调节效应在行业部门分布的特征。再次,重新论证了股权集中度与专利产出之间"S"曲线关系。

信息化建设下员工学历档案管理

员工学历档案管理是公司员工档案管理的重要组成部分,是公司新员工录用、员工职称评选、干部任命选拔等事项的重要依据.在信息化建设的新时期,我国员工学历档案信息化建设正如火如荼进行着,取得显著成就的同时也显现出一些新情况.

新疆上市公司员工学历水平相关影响分析

当今时代是知识经济的时代,人力资本以其自身特有的性质已经成为推动社会经济发展的根本力量。本文通过新疆上市公司员工学历水平现状统计,结合公司的一些经营指标,设计变量,进行相关分析、方差分析,以及回归分析,以分析新疆上市公司的员工学历水平的相关影响。结果表明:新疆上市公司员工学历水平与企业绩效的相关性不显著,与公司性质的相关性不显著,与公司规模的相关性不显著,而与公司股权集中度的相关性显著,且显著负相关。

靠“关系”还是靠“学历”?——私营企业员工薪酬中的亲属关联效应和文凭效应研究

基于CGSS调查数据,运用Mincer工资决定方程和分位数分析方法,研究私营企业中家庭关系资本(亲属关系、亲近关系)和人力资本(学历)对员工薪酬的影响。结果发现,私营企业中的亲属关系和个人学历对员工薪酬具有显著正向影响,而亲近关系对员工薪酬的影响不显著,即私营企业中亲属关系与员工薪酬间存在亲属关联效应,个人学历与员工薪酬间存在文凭效应,并且亲属关联效应大于文凭效应;分位数回归分析显示,不同薪酬水平下亲属关联效应和文凭效应存在差异;而且私营企业中亲属关系对农村户籍员工薪酬的影响显著强于对城镇户籍员工薪酬的影响,而个人学历对私营企业中城镇户籍员工薪酬的影响显著强于对农村户籍员工薪酬的影响。最后从企业健康和可持续发展两个方面提出了具体的建议。

民营企业高学历员工需要特征与激励研究

本文通过实证研究方法,对民营企业高、低学历员工需要比较,以及民营企业与国有企业高学历员工需要比较,从不同角度揭示出民营企业高学历员工需要特征。并以此为基础,提出激励民营企业高学历员工的对策。

重庆市国有企业高学历员工满意度的实证分析与对策研究

本文采用问卷调查、座谈访问等方法对重庆市国有企业高学历员工的满意度进行了实证研究,并针对性提出了提高国有企业高学历员工满意度的五点对策。

民营企业高学历员工激励管理研究

高学历员工是民营企业核心竞争力之一。通过对民营企业高低学历员工需要比较 ,以及民营企业与国有企业高学历员工需要比较 ,从不同角度揭示出民营企业高学历员工需要的特征。在此基础上 。

民营企业高学历员工对企业培训满意度及相关对策研究

本文采用问卷调查、座谈访问等方法对民营企业高学历员工的培训满意度进行研究分析,并在此基础上提出提高这一特殊群体的培训满意度的三点对策。

企业高学历员工离职因素及对策的实证研究

本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4点措施。

高学历员工对不同所有制企业创新活动的影响——基于Heckman两阶段模型的实证分析

文章利用世界银行微观调查数据进行了实证探究,运用Heckman两阶段回归修正了已有相关研究多忽视的样本选择问题,并在此基础上进一步利用两阶段最小二乘法消除了内生性。研究发现:高学历总经理和高学历普通员工均能显著促进企业更多地参与创新活动和扩大创新规模;高学历员工更有利于扩大国有企业的创新规模,但不会显著影响不同所有制企业参与创新活动的概率;在员工学历水平较低时,国有企业的创新规模显著低于同等条件的非国有企业,但随着员工学历水平的提高,两者之间的差距会缩小。

上市公司高学历员工影响审计定价吗?——基于“信息渠道”和“代理渠道”的分析

本文手工收集2012~2016年中国上市公司的员工学历数据,基于审计风险的分析逻辑,考察员工教育水平对审计定价的影响及其作用机理,研究发现:拥有高学历员工的公司审计定价更低,且该效应在高质量内部控制的公司中更显著;在运用工具变量法、公司层面固定效应控制内生性后,该结论依然成立。随后的机制检验发现,高学历员工之所以能够负向影响审计定价,其原因就在于员工教育水平较高的公司信息披露质量更高、代理成本更低,进而缓解了审计客户的固有风险;进一步研究发现,在聘请了高质量审计服务以及议价能力较弱的公司中,高学历员工降低审计定价的效应更显著。

高学历员工工作压力应对方式的实证研究

研究意义 工作压力指工作相关因素包括各种环境因素、组织因素、个人因素引起的员工个体心理和生理的紧张反应与体验.工作压力具有双重性和不可避免性,适度的工作压力能够提高个体的工作积极性和主动性,但过度压力必将导致个体心理、生理、情结及行为异常变化,引起焦虑、生理疾病、情绪不稳定和日常行为的变迁.

民营企业高学历员工培训需求特征分析

培训是指企业有计划地实施有助于员工获得或改进与工作相关能力的活动，其目的在于让员工掌握培训项目中强调的知识、技能和行为，并且让他们可以将其应用于日常工作中。20世纪70年代以来，西方学者提出的知识半衰型理论、人力再生理论、终身教育理论无不昭示着企业员工必须不断接受再学习培训。民营企业的高学历员工一般处于关键岗位，掌握着管理和技术的重要资源，要提高民营企业的核心竞争力，必须不断更新和提高高学历员工的素质，因而加强对他们的培训管理就十分重要。

零售企业高学历一线员工的激励机制分析

随着中国经济的高速发展,第三产业中尤其是零售业的从业人员队伍日渐庞大,越来越多的高学历员工加入了零售企业,他们为企业的生存与发展注入了新的动力。但与过去较低文化与专业素养的员工相比,高学历一线员工的关注与需要具有其特殊性,本文就如何满足这类员工的需求,发挥他们的能动作用,为企业创造更高的价值,提高零售企业的整体绩效进行了探讨。

高学历知识型员工的工作疲劳结构研究

针对具有高学历知识型员工的工作疲劳特征设计了调查问卷,采用SPSS对回收的调查问卷进行了数据处理,提取出了5个疲劳因子,进行了相关分析后,应用回归分析构建了员工疲劳特征的结构模型,描述了员工产生疲劳感的原因,提出了缓解知识型员工疲劳的措施,为进一步解释知识型员工的压力和工作疲劳做了铺垫。