基于多元回归模型的物流业员工就业稳定性影响因素研究

针对物流业员工流动过大、就业稳定性差等问题,在珠三角地区的物流公司内进行问卷调查,并应用多元线性回归模型对收集的原始数据进行数理分析。结果表明,员工年龄、性别、就业机会识别、工资、福利、企业用工环境等都会影响到员工就业稳定性,其中员工年龄越大、福利越好、对就业机会识别能力越低、企业用工环境越好则员工就业稳定性越好,男性员工的稳定性低于女性,工资对于就业稳定性的影响比较微弱,企业应当改善用工环境,并改变单一的物质奖励措施以稳定员工队伍。

内部控制与员工就业

就业关系到国家安全稳定和经济繁荣发展,是国家经济社会工作的重中之重,也是企业社会责任的重要内容。内部控制作为企业社会责任的“助推器”,在理论上应对员工就业产生重要作用,而在现实中,内部控制是否存在就业效应,是一个尚待深入研究的问题。基于2011—2020年中国制造业上市公司的数据,可实证检验内部控制与员工就业的关系。研究发现,内部控制对员工就业具有显著促进作用,并且在非国有企业中表现得更明显。在控制内生性和采用变量替换衡量等一系列稳健性测试后,研究结论依然成立。进一步研究发现,内部控制是通过提高企业会计信息质量、创新来促进员工就业,表明会计信息质量、创新具有中介效应。

政府补贴与企业员工就业——基于配对倍差法的实证分析

本文在采用倾向评分配对倍差法克服样本选择偏误的基础上,利用中国2001-2007年的微观企业数据实证分析了政府补贴对企业员工就业的影响。研究表明,政府补贴能够显著促进企业员工就业水平。在此基础上,进一步横向考察政府补贴对企业员工就业影响的所有制、地区以及要素密集度差异,发现补贴对不同特征企业的就业规模产生了不同程度的影响。最后,针对就业性别歧视这一社会问题,基于补贴视角进行了分析,结果表明补贴能够有效促进就业公平,提高企业女性员工的就业规模。

灵活就业员工的心理契约:内涵、特征及平衡机制

心理契约是和谐劳动关系治理的有效工具。灵活就业员工的心理契约具有与正式员工不同的特点,主要表现为灵活就业员工的心理契约内容以交易维度为主,心理契约具有较高的不稳定性,更易产生契约的破裂和违背,职业忠诚和组织忠诚的分离,处于不同职业生涯阶段的灵活就业员工的心理契约存在差异等。建立心理契约的平衡机制有助于灵活就业员工良好心理契约的形成和维系,心理契约的平衡机制包括:通过培养就业能力,实现职业忠诚和雇佣保障之间的平衡;通过建立尊重和关爱,实现关系型契约和交易型契约的平衡;实施支持性人力资源管理,实现被动服从与主动组织支持感的平衡。

灵活就业员工的心理契约平衡

心理契约是和谐劳动关系治理的有效工具。灵活就业员工的心理契约内容以交易维度为主,具有较高的不稳定性,更易产生契约破裂和违背且职业忠诚和组织忠诚分离。构筑灵活就业员工的心理契约平衡应着力于构筑就业能力、建立尊重和关爱、实施支持性人力资源管理等方面。

新就业大学生心理契约、组织承诺与工作满意度关系研究

本文主要探讨新就业大学生工作满意度与心理契约的关系,并验证组织承诺中介作用。以新就业大学生为研究对象,共计收回有效问卷240份,运用AMOS和SPSS对所获数据进行验证性因子分析和回归分析研究等,结果表明:对于新就业大学生群体,其心理契约、组织承诺对工作满意度均有正向影响;同时组织承诺在前者关系中还起到部分中介效应的作用。

新就业大学生员工离职动因及其管理之浅见

如何降低新就业大学生员工的主动离职率,是那些接受大量大学生就业,处于高速发展阶段的高新技术企业迫切需要解决的问题。本文通过分析新就业大学生员工的群体特征,结合国内外离职动因理论,探讨了新就业大学生员工离职率居高不下的主要动因,并提出了有针对性的离职管理方略。

Study on the Turnover and Job Mobility of the State-owned Enterprise Employees in China

This study focuses on such relevant factors that can influence employees＇ turnover decision in state-owned enterprise of China as the wages, work pressure, relevant industry working conditions, job duties related to moving to other industries, and management. This research shows that the employees correct their expectations to the current job and other jobs in the industry on the basis of their initial work experience, which finally affects their turnover decision. In addition, the study also reveals that the turnover caused by the difference of wages, and the management reasons can make the employees completely leave the state-owned enterprises.

创业学习会传染吗?——创业者到员工的创业学习转移机制

本文旨在揭示创业者创业学习对员工创业学习的直接作用,并从能力、动机、定向三个角度,揭示员工就业能力、员工工作形塑及员工工作激情的中介作用,以及谦卑型领导的调节作用。利用205份新企业问卷调查数据进行实证分析。研究结果表明,创业者创业学习正向影响员工创业学习,员工就业能力、工作激情和工作形塑在创业者和员工创业学习之间发挥中介作用,谦卑型领导正向调节员工就业能力和工作形塑与员工创业学习之间的关系。本文构建了创业者到员工创业学习转移路径与机制的理论模型,从员工创业学习这一新的层面和创业学习转移这一新的视角丰富和拓展了创业学习研究。

浅谈职业生涯规划在年轻新员工岗前培训中的重要性

岗前培训是单位招工用人的一种必不可少的组成部分,当前岗前培训普遍的内容主要有向新员工介绍单位的规章制度、文化以及单位的业务和员工等,但对于以人为本的现代社会来说,这种"填鸭式"、"用人单位主导型"的培训已然过时,本文主要从员工个人出发,阐述职业生涯规划对员工个人发展、单位人才队伍稳定的重要性。