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威权领导对员工帮助行为的影响--内部人身份感知与情感承诺的链式中介作用 |
康宛竹
呙林义
张军成
张吉昌
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《技术经济》
CSSCI
北大核心
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2019 |
8
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2
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职场孤独感对员工帮助行为的影响——基于资源保存理论视角 |
郑赤建
周洁
刘诗娟
黎小敏
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《湖南工业大学学报(社会科学版)》
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2022 |
1
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3
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组织政治知觉对员工帮助行为的影响:组织认同的中介作用 |
赵慧军
席燕平
王宏
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《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
0 |
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4
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责任型领导对员工帮助行为的影响--一个跨层链式中介模型 |
步行
张剑
李精精
张娜
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《财经论丛》
CSSCI
北大核心
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2021 |
8
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5
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领导-部属交换与员工帮助行为:一项三维交互研究 |
涂乙冬
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
10
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6
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安全基地型领导对员工帮助行为的影响研究 |
谭春平
吴靳
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2022 |
5
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7
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组织中的助人行为:前因、后果及作用机制 |
宋珂
金国华
李铭泽
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2018 |
23
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