员工帮扶计划(EAP)在企业改革发展中的作用分析

员工帮扶计划(EAP)已经成为世界500强公司普遍采用的一种提升组织绩效、提高人力资源管理效率的一种体现人文关爱的管理方法。在企业改革发展过程中,EAP的有效实施能够起到改善劳动关系、合理职业生涯规划、顺利实现组织变革、缓解员工压力情绪、协调组织文化和处理危机事件的作用。

基于转型冲击理论新护士员工帮扶计划的探索与实践

目的基于转型冲击理论构建新护士员工帮扶计划项目方案,对新护士实施帮扶,降低其转型冲击。方法选取荆州市某三级甲等综合医院2022年和2023年入职的新护士为研究对象,其中2022年1月入职的30名护士作为对照组,实施新护士规范化培训方案,将2023年1月入职的30名护士作为观察组,实施新护士员工帮扶方案,干预前后采用新护士转型冲击量表、护士核心能力量表、心理弹性量表、工作满意度量表进行评定。结果入职后第5、9、13个月观察组转型冲击水平低于对照组,护士核心能力、心理弹性及工作满意度得分均高于对照组(P<0.05)。结论对新护士实施基于转型冲击理论的员工帮扶计划,有利于降低新护士的转型冲击,提高新护士核心工作能力、心理弹性及工作的满意度。

国有企业EAP员工帮扶计划深化应用措施研究

伴随着今年疫情的全球化蔓延,各个国家的经济发展缓慢,经济下行的压力也与日俱增,多数国有企业的效益开始下滑。同时,全球的贸易摩擦开始加剧,产业间分工越来越精细化,产业链的各个企业竞争也日益激烈,这些问题导致国有企业的员工工作压力增大。当今社会,人们对生活的追求不仅仅停留在物质方面,而是越来越重视精神文化需求,生活节奏开始加快,进一步导致员工身心健康出现问题。身心素质的降低不仅仅影响员工的个人绩效,更是会阻挡企业前进的步伐。因此,EAP员工帮扶计划开始得到越来越多企业的认可与推广,这项计划以降低员工心理压力为目标,主要帮助员工解决在工作与生活中产生的各种身心问题,有利于企业的发展,现在已经在国内外得到广泛的应用。文章聚焦于国有企业员工的身心健康问题,分析EAP员工帮扶计划现状,提出改进措施,分析组织模式的可行性,为国有企业EAP员工帮扶体系的进一步优化提出建议。

员工协助计划(EAP)综述及其在中国的应用

随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现并成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案(EAP)作简要介绍,并对其在中国管理实践中的应用进行了探讨。

员工帮助计划(EAP):一种新兴的心理咨询模式和基于心理学的人力资源管理模式

从员工帮助计划(EAP)的含义、起源与发展、具体实施及作用效益等方面介绍了这一新兴的心理咨询模式和基于心理学的人力资源管理模式,提出了EAP的四级服务体系,探讨了EAP在中国存在的必要性和服务于中国的可能性。

基于员工帮助计划(EAP)的我国公务员激励机制的构建

针对当前我国社会经济转型时期所面临多方挑战和压力的背景下,公务员群体的心理健康状况不理想,缺乏有效的心理激励等问题,运用员工帮助计划(EAP)的相关理论,从适用性、模式、路径选择和保障措施等方面对完善我国公务员的激励机制进行了相关探讨。

EAP(员工援助计划)研究综述

近年来,员工援助计划(EAP)逐渐引入我国,并受到了一定程度的重视。但由于文化、观念等方面的差异,EAP在我国的推行比较缓慢,其发展仍需要一个较长的过程。本文在系统研究国内外大量文献的基础上,对EAP的定义、发展历程、核心内容、标准及应用等方面做了较为详细的归纳,为全面认识EAP提供了一个综述性的研究概貌。

员工帮助计划(EAP):提高企业员工心理健康的有效途径

员工帮助计划(EAP)是一项针对企业员工心理问题进行治疗的福利制度,在西方社会得到了广泛的应用。本文主要从 EAP的内涵、起源与发展、作用与社会效益、服务项目以及对未来的展望等几个方面对这种新兴的心理治疗模式作一简单的评 述。

企业员工援助计划(EAP)的应用效果及导入

首先介绍了员工援助计划的涵义及内容,然后从提高员工工作生活质量、降低单位管理成本、增加员工投资回报等角度,分析了员工援助计划在西方发达国家的应用效果,最后提出了中国企业导入员工援助计划的思路。

员工援助计划(EAP)项目模糊综合评价模型研究

针对EAP项目难以评价的问题,本文提出模糊综合评价方法,从EAP服务使用状况、服务满意度、影响组织和成员及项目投入成本等5个方面构建了评价指标体系,运用AHP法求出各影响因素的指标权重,建立了EAP项目多级模糊综合评价模型,最后通过实例对该模型进行了应用。

员工帮助计划(EAP)服务需求现状综述

员工帮助计划(Employee Assistance Programs)是由组织为其员工提供的一个心理健康服务项目,以帮助员工及其家属解决心理和行为问题、维护员工身心健康、提高工作绩效、改善组织管理。文章检索国内外相关文献及最新研究和应用成果,从EAP发展历程和EAP服务需求内容、领域和方式进行综述。

高校学生教育管理中员工援助计划(EAP)的植入研究

高校学生的教育管理在高校管理中具有战斗堡垒作用。成长在新时代下的大学生个性突出、特色鲜明，在大学学习期间，他们不仅希望学业有成、顺利毕业，还希望能够利用有限的时间和空间汲取更多的养分，得到来自学校方面的学习、生活及心理的援助。本文在调查研究的基础上．提出把现在企业中盛行的员工援助计划引入高校学生教育管理中。结合现有成功案例和操作经验．为广大学生思想教育工作者提供一个具有可操作性的学生心理援助和培养方案。

电网企业基于成长导向的员工帮助计划(EAP)体系建设

员工帮助计划(EAP)是企业为员工提供的系统化心理援助和关爱服务,从而推动员工健康成长和组织效能持续提升的过程。近年来,国网天津电力新生代员工和高层次专业人才比例不断增加,员工追求自我实现和发展的愿望更加迫切;与此同时,相较于传统的物质激励,现阶段员工对幸福感知和成长追求有更高的向往和期待。

博弈论视角下的员工援助计划(EAP)策略研究

2010年伊始,中国东部沿海和部分内陆省份再度出现"用工荒",为了缓解劳资矛盾,提高企业效率,员工帮助计划(Employee Assistance Program,简称EAP)提上日程。在希望能更好的引导企业实施EAP的前提下,文章采用博弈论的方法从企业实施EAP障碍角度入手,分析了在完全市场环境与政府参与环境下企业实施EAP的行为与策略进行,得出政府的参与下能够使企业改变自身策略主动选择实施EAP。

社会工作介入企业员工帮助计划(EAP)研究——以成都富士康“新员工适应成长小组”为例

自2010年富士康发生了震惊世界的14连跳后,深圳市政府大力引进社会工作者入驻富士康,帮助员工解决心理问题,企业员工帮助计划(EAP)应运而生,同时也为企业社会工作的发展开辟了新路。本文是根据笔者在成都富士康的实务经验,系统介绍了小组工作在介入企业员工帮助计划中(EAP)所起到的作用,阐述了"新员工适应成长小组"的设计理念及小组过程,并从内陆地区的实际情况出发,探讨了社会工作介入企业员工帮助计划(EAP)的实务问题及企业社会工作的本土化问题。

国内外员工帮助计划(EAP)的研究综述

员工帮助计划(employee assistance program,简称EAP)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合.在文献研究的基础上,本文主要从员工帮助计划的概念、内容及操作模式、应用与发展等方面归纳了当前研究的进展,同时指出了研究存在的问题与研究的方向.

浅谈员工援助计划(EAP)在我国企业管理中的应用

本文介绍了EAP的起源、定义和内容,同时分析了EAP在我国企业管理中目前应当重点涉及的三个方面,并对EAP在我国的实施提出了几点建议。

员工援助计划(EAPs)的评估探析

文章对员工援助计划(EAPs)的实施效果进行评估的目的、方式、流程进行了探索分析,并指出国内目前在评估过程中存在的不足。

高校青年教师员工援助计划(EAPs)研究——基于“工作-生活”平衡视角

青年教师的心理健康直接影响高校的未来发展,员工援助计划(EAP)是提高员工心理健康水平的有效方法。本文选取武汉市和宜昌市共四所高校的部分青年教师作为研究对象,采用调查问卷的形式对他们的工作压力和EAP需求状况进行调查,在此基础上,提出了EAP在高校的具体实施内容。

论军队实施员工帮助计划(EAP)的可行性

员工帮助计划(EAP),是由组织为员工提供的免费福利系统,帮助员工解决心理和现实问题, 通过关注员工利益来提高组织绩效。本文介绍了 EAP 的概念及发展情况,并着重从"适不适合、有没有用、值不值得"三个方面论证了我军引入 EAP 的可行性。