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企业员工建设性越轨行为影响同事无礼行为机理探究
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作者 王艳子 郝海媛 《中央财经大学学报》 北大核心 2023年第3期120-128,共9页
企业员工建设性越轨行为,因其打破常规工作模式和方法、扰乱正常开展工作、增加工作结果不确定性等而容易导致同事无礼行为,但现有文献缺乏有关员工建设性越轨行为对同事无礼行为影响机理的探讨。笔者基于社会比较理论,构建有调节的中... 企业员工建设性越轨行为,因其打破常规工作模式和方法、扰乱正常开展工作、增加工作结果不确定性等而容易导致同事无礼行为,但现有文献缺乏有关员工建设性越轨行为对同事无礼行为影响机理的探讨。笔者基于社会比较理论,构建有调节的中介作用模型,通过对三个时点问卷调查收集的229份有效追踪数据进行统计分析,实证检验了员工建设性越轨行为与同事无礼行为的内在关联。检验证实:员工建设性越轨行为对同事无礼行为产生正向影响;同事妒忌在二者间发挥完全中介作用;职场友谊既削弱了同事妒忌对同事无礼行为的正向影响,也削弱了同事妒忌在员工建设性越轨行为与同事无礼行为之间的中介作用。本研究通过实证检验揭示了员工建设性越轨行为导致同事无礼行为的影响机理,研究结论拓展了社会比较理论的应用边际,丰富了员工建设性越轨行为“阴暗面”研究的相关文献,可以为企业有效避免员工建设性越轨行为引发的负面效应提供理论依据。 展开更多
关键词 员工建设性越轨行为 同事无礼行为 同事妒忌 职场友谊
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员工建设性越轨行为的激发机制:差错管理氛围的视角 被引量:6
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作者 王艳子 赵秀秀 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2020年第11期93-102,共10页
员工建设性越轨行为是有利于组织变革和创新的角色外行为,目前已引起学界和实务界较多的关注。基于资源保存理论,本文从差错管理氛围视角探讨了员工建设性越轨行为的激发机制。通过对两个时点收集的83名领导和394名员工的配对数据进行... 员工建设性越轨行为是有利于组织变革和创新的角色外行为,目前已引起学界和实务界较多的关注。基于资源保存理论,本文从差错管理氛围视角探讨了员工建设性越轨行为的激发机制。通过对两个时点收集的83名领导和394名员工的配对数据进行统计分析,结果发现,差错管理氛围能够激发员工建设性越轨行为,该过程依赖于心理安全感的中介传导作用;组织地位感知不仅强化了心理安全感对员工建设性越轨行为的积极影响,而且强化了心理安全感的中介作用。研究结果拓展了员工建设性越轨行为的前因变量,对组织激发员工做出建设性越轨行为具有一定的实践意义。 展开更多
关键词 差错管理氛围 心理安全感 组织地位感知 员工建设性越轨行为
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管理者可信行为对员工建设性建言的影响研究 被引量:4
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作者 金童林 张璐 +1 位作者 陆桂芝 张丽 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期687-693,共7页
从个体、领导和同事角度出发,采用2个时间点员工-主管配对问卷调查法对299名企业员工进行调查,探讨了管理者可信行为对员工建设性建言的影响机制。结果发现:(1)管理者可信行为对员工建设性建言有正向影响;(2)员工-领导价值一致性和员工... 从个体、领导和同事角度出发,采用2个时间点员工-主管配对问卷调查法对299名企业员工进行调查,探讨了管理者可信行为对员工建设性建言的影响机制。结果发现:(1)管理者可信行为对员工建设性建言有正向影响;(2)员工-领导价值一致性和员工感知凝聚力在管理者可信行为与员工建设性建言关系间起双中介作用;(3)同事消极约束显著负向调节管理者可信行为与员工感知凝聚力间的关系,即当同事消极约束水平越低,管理者可信行为对员工感知凝聚力的正向影响越高;(4)同事消极约束在管理者可信行为与员工-领导价值一致性间的负向调节作用不显著。 展开更多
关键词 管理者可信行为 员工-领导价值一致性 感知凝聚力 同事消极约束 员工建设性建言
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员工建设性越轨行为的动力机制:谦卑型领导视角 被引量:8
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作者 王艳子 张莉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第16期137-143,共7页
员工建设性越轨行为往往违背组织规范,但会给组织带来不可预测的收益。通过对188份问卷样本进行数据分析,探究谦卑型领导对员工建设性越轨行为的直接影响效果、领导-成员交换的中介作用以及内部人身份认知的调节效应。研究表明:谦卑型... 员工建设性越轨行为往往违背组织规范,但会给组织带来不可预测的收益。通过对188份问卷样本进行数据分析,探究谦卑型领导对员工建设性越轨行为的直接影响效果、领导-成员交换的中介作用以及内部人身份认知的调节效应。研究表明:谦卑型领导对员工建设性越轨行为具有正向影响;领导-成员交换部分中介谦卑型领导与员工建设性越轨行为间的关系;员工内部人身份认知正向调节谦卑型领导与员工建设性越轨行为间的关系。研究结论可为领导和组织提升与员工的关系质量、增强员工实施建设性越轨行为的积极性提供参考。 展开更多
关键词 谦卑型领导 员工建设性越轨行为 领导-成员交换 内部人身份认知
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“好士兵”还是“坏苹果”?员工建设性越轨行为对团队绩效的非线性影响机制
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作者 崔智淞 王弘钰 赵迪 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第12期28-37,共10页
文章基于IPO理论探讨了员工建设性越轨行为对团队绩效的"过犹不及"效应的作用机制和边界条件,并通过两阶段追踪问卷调查法获取了62名直接主管和290名员工的配对数据。研究结果发现:员工建设性越轨行为与团队绩效呈倒U形关系;... 文章基于IPO理论探讨了员工建设性越轨行为对团队绩效的"过犹不及"效应的作用机制和边界条件,并通过两阶段追踪问卷调查法获取了62名直接主管和290名员工的配对数据。研究结果发现:员工建设性越轨行为与团队绩效呈倒U形关系;团队创造力在员工建设性越轨行为与团队绩效之间的倒U形关系中起完全中介作用;领导的政治技能在员工建设性越轨行为与团队创造力之间的倒U形关系中不起调节作用。 展开更多
关键词 员工建设性越轨行为 团队绩效 团队创造力 领导的政治技能 过犹不及效应
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组织支持感知对员工建设性越轨行为的影响机理 被引量:3
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作者 王艳子 赵靖宇 《湖北经济学院学报》 2020年第1期74-81,共8页
员工在工作中常常需要主动突破规则以保证任务顺利进行,如何激发员工做出兼具越轨且对组织有益的工作行为是组织行为领域的研究热点。研究表明组织支持感知能够促进员工做出积极工作行为,但组织支持感知激发员工建设性越轨行为的影响机... 员工在工作中常常需要主动突破规则以保证任务顺利进行,如何激发员工做出兼具越轨且对组织有益的工作行为是组织行为领域的研究热点。研究表明组织支持感知能够促进员工做出积极工作行为,但组织支持感知激发员工建设性越轨行为的影响机理尚不明晰。本文通过对337份有效数据的统计分析,探究组织支持感知对员工建设性越轨行为的激发机理发现:组织支持感知正向影响员工建设性越轨行为;角色宽度自我效能感在两者间起部分中介作用;冒险特质不仅正向调节角色宽度自我效能感对员工建设性越轨行为的积极影响,还正向调节角色宽度自我效能感的中介效应。研究结论揭示了组织支持感知影响员工建设性越轨行为的内在机制,为激发员工建设性越轨行为提供了新的理论依据。 展开更多
关键词 组织支持感知 角色宽度自我效能感 冒险特质 员工建设性越轨行为
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基于物流企业的创业型领导对员工建设性越轨行为的影响研究
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作者 曹梦迪 鲁虹 《物流科技》 2022年第6期31-35,57,共6页
根据社会交换理论和社会认知理论,以员工创新自我效能感为中介变量,心理韧性为调节变量,探索物流企业创业型领导对员工建设性越轨行为的影响。通过实证得出以下结论:创业型领导正向影响员工建设性越轨行为与员工创新自我效能感,员工创... 根据社会交换理论和社会认知理论,以员工创新自我效能感为中介变量,心理韧性为调节变量,探索物流企业创业型领导对员工建设性越轨行为的影响。通过实证得出以下结论:创业型领导正向影响员工建设性越轨行为与员工创新自我效能感,员工创新自我效能感在创业型领导与员工建设性越轨行为之间起中介作用,心理韧性正向调节创业型领导与员工建设性越轨行为之间的关系。研究揭示了创业型领导对员工建设性越轨行为的影响机制,并为后续物流企业创业型领导如何科学对待员工建设性越轨行为提供理论支持。 展开更多
关键词 物流企业 创业型领导 员工建设性越轨行为 员工创新自我效能感 心理韧性
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思政教育视域下影响员工心理安全感的行为成因——以包容性领导与员工建设性偏差为中介
8
作者 李婉君 《管理科学与研究(中英文版)》 2022年第10期199-206,共8页
员工适当的建设性偏差行为能够在一定程度上促进企业的创新性发展,然而以包容性领导和员工建设性偏差为中介,在思政教育视域下,探究影响员工心理安全感的因素这种关系的内在机制和变量研究的讨论较为缺乏。文章以包容性领导与员工建设... 员工适当的建设性偏差行为能够在一定程度上促进企业的创新性发展,然而以包容性领导和员工建设性偏差为中介,在思政教育视域下,探究影响员工心理安全感的因素这种关系的内在机制和变量研究的讨论较为缺乏。文章以包容性领导与员工建设性偏差为中介变量来展开研究,通过网上发放问卷的形式,运用数据分析软件对回收到的186份问卷进行分析,得出结论:思政教育视域下,包容性领导与员工心理安全感是显著正向影响;心理安全感对员工建设性偏差是显著正向影响;包容性领导与员工建设性偏差在影响员工心理安全感之间起到中介作用。 展开更多
关键词 思政教育 包容性领导 员工建设性偏差行为 心理安全感
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以人为本 强化国有企业员工队伍建设
9
作者 刘璐华 《中国商界》 2024年第5期187-189,共3页
本文从员工价值观与企业文化的契合、建立有效的沟通渠道、提供多样化的培训和发展机会,以及重视员工福利和关怀等方面进行了论述。员工价值观与企业文化的契合为了实现以人为本的员工队伍建设,国有企业需要关注员工的价值观,并将其与... 本文从员工价值观与企业文化的契合、建立有效的沟通渠道、提供多样化的培训和发展机会,以及重视员工福利和关怀等方面进行了论述。员工价值观与企业文化的契合为了实现以人为本的员工队伍建设,国有企业需要关注员工的价值观,并将其与企业理念和目标相契合。首先,在招聘和选拔过程中,企业应着眼于候选人的价值观是否与企业价值观一致。这样可以确保员工在加入企业时,对企业的使命和价值有清晰的认识,并愿意为之努力奋斗。 展开更多
关键词 员工队伍建设 企业价值观 员工福利 国有企业 企业理念 培训和发展 员工价值观 选拔过程
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基于新时代政治思想工作的企业员工队伍建设策略研究
10
作者 邹蓉 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第5期155-158,共4页
目前,世界正处在百年未有之大变局,我国也面临着前所未有的发展机遇和挑战。党的“二十大”通过了《中华人民共和国社会主义现代化建设总体布局与战略目标》,为我国未来发展指明了方向。党的“二十大”明确了新时代中国特色社会主义发... 目前,世界正处在百年未有之大变局,我国也面临着前所未有的发展机遇和挑战。党的“二十大”通过了《中华人民共和国社会主义现代化建设总体布局与战略目标》,为我国未来发展指明了方向。党的“二十大”明确了新时代中国特色社会主义发展的总体布局、战略目标和重大政策举措,对于企业员工队伍建设具有重要的理论指导和实践启示。企业员工是企业发展的基石,而员工队伍建设的质量直接影响着企业的竞争力和综合实力。在新时代背景下,政治思想工作作为企业文化建设和人才培养的重要组成部分,能增强企业凝聚力和向心力、提升员工的政治觉悟、道德素质和业务能力,从而提高企业的竞争力和发展速度。因此,结合党的“二十大”精神,深入研究新时代政治思想工作对企业员工队伍建设的影响,探讨有效的实践途径,有望为企业管理层提供有益的决策依据,推动企业员工队伍建设的健康发展。 展开更多
关键词 新时代 政治思想工作 企业员工队伍建设
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自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制 被引量:12
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作者 王艳子 王聪荣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期94-108,共15页
在当今愈加复杂多变的环境下,领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。文章基于主动动机模型,探究自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制。通过对391份有效问卷数据的统计分析表明,自我牺牲型领导有助于激... 在当今愈加复杂多变的环境下,领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。文章基于主动动机模型,探究自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制。通过对391份有效问卷数据的统计分析表明,自我牺牲型领导有助于激发员工建设性越轨行为,该过程受到员工工作投入的完全中介作用;员工不确定性规避不仅对工作投入与员工建设性越轨行为之间的关系具有负向调节作用,而且对工作投入在自我牺牲型领导与员工建设性越轨行为之间的中介效应也具有负向调节作用,即员工不确定性规避越低,工作投入的中介效应越强。研究结果从领导风格视角拓展了员工建设性越轨行为的预测变量范围,对领导者有效引导员工做出建设性越轨行为提供了理论依据。 展开更多
关键词 自我牺牲型领导 员工建设性越轨行为 工作投入 不确定性规避
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包容型领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究 被引量:32
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作者 王艳子 田雅楠 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第3期54-69,共16页
基于主动动机模型,本文重点探究包容型领导如何促进员工做出建设性越轨行为。本文通过对230个有效问卷数据进行多元回归分析发现,包容型领导能够显著促进员工建设性越轨行为;包容型领导主要是通过提升员工心理所有权进而激发员工做出建... 基于主动动机模型,本文重点探究包容型领导如何促进员工做出建设性越轨行为。本文通过对230个有效问卷数据进行多元回归分析发现,包容型领导能够显著促进员工建设性越轨行为;包容型领导主要是通过提升员工心理所有权进而激发员工做出建设性越轨行为;员工传统性对包容型领导效能的发挥产生抑制作用,即员工传统性越低,包容型领导对员工建设性越轨行为的影响越强。研究结论不仅丰富了员工建设性越轨行为形成机理的理论研究,还为领导如何正确看待并有效激发员工做出建设性越轨行为提供参考。 展开更多
关键词 包容型领导 员工建设性越轨行为 心理所有权 传统性
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饭店企业建设可持续发展员工队伍探讨 被引量:3
13
作者 石长波 张苏毅 《北京第二外国语学院学报》 2005年第1期38-41,共4页
可持续发展的员工队伍是饭店企业发展的重要条件。本文旨在探讨饭店企业如何建设可持续发展的员工队伍 ,从提高对员工队伍的认识 ,实行人本管理 ,建立柔性制度 ,借鉴成功实践经验等方面逐步论述了饭店企业建设可持续发展的员工队伍的途径。
关键词 饭店企业 可持续发展 员工队伍建设 人本管理
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企业高忠诚度的员工队伍建设分析 被引量:5
14
作者 李蓉 张芸 《江苏商论》 北大核心 2003年第12期81-82,共2页
拥有一支高度忠诚的员工队伍对企业十分重要,本文从心理学角度分析了培育员工忠诚度的成本,分析了如何建设高忠诚度的员工队伍,并对知识员工的忠诚度建设提出了一些看法。
关键词 企业 人事管理 员工队伍建设 员工忠诚度 需求 高期望值 知识员工 无缝沟通 双重职业途径激励
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社会化背景下干部教育培训机构后勤员工队伍建设的思考 被引量:1
15
作者 唐小平 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 2008年第11期72-76,共5页
在后勤服务社会化背景下,面对激烈的市场竞争环境,后勤员工的流动越来越频繁,这在相当程度上影响了后勤服务业的服务质量和管理水平,对于干部教育培训机构的后勤服务业而言也莫不如此,因而加强后勤员工队伍建设也就成了社会化背景下干... 在后勤服务社会化背景下,面对激烈的市场竞争环境,后勤员工的流动越来越频繁,这在相当程度上影响了后勤服务业的服务质量和管理水平,对于干部教育培训机构的后勤服务业而言也莫不如此,因而加强后勤员工队伍建设也就成了社会化背景下干部教育培训机构后勤改革和发展的一项重要课题。 展开更多
关键词 后勤社会化 教育培训 员工队伍建设 思考
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《员工队伍建设》信息化教学设计的探索与实践 被引量:3
16
作者 刘传熙 《桂林师范高等专科学校学报》 2013年第4期140-144,共5页
以《员工队伍建设》信息化教学设计为例,探讨并实践了信息化教学系统分析、信息资源库建设、信息化教学工具建设、信息化教学设计模型等信息化教学设计的关键要素。提出信息化教学设计中的资源库建设的取舍、信息化教学设计适用性、信... 以《员工队伍建设》信息化教学设计为例,探讨并实践了信息化教学系统分析、信息资源库建设、信息化教学工具建设、信息化教学设计模型等信息化教学设计的关键要素。提出信息化教学设计中的资源库建设的取舍、信息化教学设计适用性、信息化教学设计教学反思和信息化教学设计师资队伍等问题的解决办法的建议。 展开更多
关键词 信息化教学设计 员工队伍建设 教学内容 教学 探索 实践
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员工能力建设对策研究 被引量:3
17
作者 阳毅 《企业技术开发》 2004年第12期52-54,68,共4页
文章提出了员工职业能力发展动力模型,着重进行了员工职业能力建设中的企业对策分析与研究。
关键词 员工能力建设 能力发展动力 人力资源管理制度
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当前农电员工队伍建设的问题分析及对策 被引量:1
18
作者 张宇风 李晓凤 江玉梅 《科技与企业》 2012年第2期52-53,共2页
农电员工是电网企业与农村千家万户的联系者,是服务"三农"、建设新农村的重要实施者,是供电企业在广大的农民群众心目中的形象代言人。农电员工队伍建设是基层供电企业管理的重要工作和基础工作,尤其在国家电网公司大力推进"三集五... 农电员工是电网企业与农村千家万户的联系者,是服务"三农"、建设新农村的重要实施者,是供电企业在广大的农民群众心目中的形象代言人。农电员工队伍建设是基层供电企业管理的重要工作和基础工作,尤其在国家电网公司大力推进"三集五大"变革,促进城乡一体化统筹发展的时期,加强农电员工队伍建设的重要性更加突出。 展开更多
关键词 员工队伍建设 农电 国家电网公司 供电企业 形象代言人 城乡一体化 电网企业 农民群众
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电力企业员工能力建设研究与实践 被引量:1
19
作者 马娟 《科技风》 2010年第22期97-,共1页
随着经济全球化时代的到来,企业面临着日益激烈的市场竞争,在传统的计划经济条件下,利益主体是单一的,对员工的管理是行政命令式的,身份、档案、级别,是一种标签式管理,忽略了人的能动性和创造性,无所谓人力资源管理问题。市场经济条件... 随着经济全球化时代的到来,企业面临着日益激烈的市场竞争,在传统的计划经济条件下,利益主体是单一的,对员工的管理是行政命令式的,身份、档案、级别,是一种标签式管理,忽略了人的能动性和创造性,无所谓人力资源管理问题。市场经济条件下,企业的成长主要取决于现代科学知识、高新技术、以及现代化、高水平、专家化的经营管理水平,归根到底,取决于劳动者的职业智能水平。 展开更多
关键词 人力资源管理 员工能力建设的原则 员工建设与企业培训
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高等学校继续教育员工队伍专业化建设的思考
20
作者 刁庆军 吴志勇 《当代继续教育》 2013年第4期9-11,18,共4页
本文分析了高校继续教育员工队伍专业化建设的重要性,重点对继续教育师资专业化建设、管理队伍专业能力提升的内容、方式和途径等问题进行了深入思考。
关键词 高等学校继续教育 员工队伍建设 专业化
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