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管理者可信行为对员工建设性建言的影响研究
被引量:
4
1
作者
金童林
张璐
+1 位作者
陆桂芝
张丽
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期687-693,共7页
从个体、领导和同事角度出发,采用2个时间点员工-主管配对问卷调查法对299名企业员工进行调查,探讨了管理者可信行为对员工建设性建言的影响机制。结果发现:(1)管理者可信行为对员工建设性建言有正向影响;(2)员工-领导价值一致性和员工...
从个体、领导和同事角度出发,采用2个时间点员工-主管配对问卷调查法对299名企业员工进行调查,探讨了管理者可信行为对员工建设性建言的影响机制。结果发现:(1)管理者可信行为对员工建设性建言有正向影响;(2)员工-领导价值一致性和员工感知凝聚力在管理者可信行为与员工建设性建言关系间起双中介作用;(3)同事消极约束显著负向调节管理者可信行为与员工感知凝聚力间的关系,即当同事消极约束水平越低,管理者可信行为对员工感知凝聚力的正向影响越高;(4)同事消极约束在管理者可信行为与员工-领导价值一致性间的负向调节作用不显著。
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关键词
管理者可信行为
员工
-领导价值一致性
感知凝聚力
同事消极约束
员工建设性建言
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题名
管理者可信行为对员工建设性建言的影响研究
被引量:
4
1
作者
金童林
张璐
陆桂芝
张丽
机构
哈尔滨师范大学教育科学学院
临沂经济技术开发区第二实验小学
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期687-693,共7页
文摘
从个体、领导和同事角度出发,采用2个时间点员工-主管配对问卷调查法对299名企业员工进行调查,探讨了管理者可信行为对员工建设性建言的影响机制。结果发现:(1)管理者可信行为对员工建设性建言有正向影响;(2)员工-领导价值一致性和员工感知凝聚力在管理者可信行为与员工建设性建言关系间起双中介作用;(3)同事消极约束显著负向调节管理者可信行为与员工感知凝聚力间的关系,即当同事消极约束水平越低,管理者可信行为对员工感知凝聚力的正向影响越高;(4)同事消极约束在管理者可信行为与员工-领导价值一致性间的负向调节作用不显著。
关键词
管理者可信行为
员工
-领导价值一致性
感知凝聚力
同事消极约束
员工建设性建言
Keywords
managerial trustworthy behavior
person-supervisor value congruence
perceived cohesion
colleague negative pressure
employee constructive voice
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
管理者可信行为对员工建设性建言的影响研究
金童林
张璐
陆桂芝
张丽
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
4
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