员工异质性与企业的占优薪酬形式选择

通过建立员工异质性基础上的企业占优薪酬形式选择模型,比较两种薪酬形式的适用条件,并与员工同质情况下的结论比较,丰富了薪酬制度研究,为国内外企业薪酬形式选择差异提供了理论解释。结论表明:当员工异质且规避风险时,企业应当放弃计件工资,选择保险功能强的竞赛式薪酬;当员工异质性程度增强时,企业应当转而选择激励功能强的计件工资,但计件工资的激励效率会随着员工数量的增加而下降。因此,只有切合宏观环境、企业发展状况、员工属性等因素的薪酬形式,才是适应和引领未来经济新常态的企业占优薪酬选择。

贸易成本、异质性员工与企业分类模式:理论框架与中国经验

为了更好地解释我国出口企业行为,本文构建了一个包含生产率和员工双重异质性的企业分类模型。模型结论表明:贸易成本对异质性员工和企业的分类模式有显著影响。由于需要支付不同的贸易成本,相对于纯内销企业,一般贸易出口企业雇佣最多的高技能员工,并支付最高的平均工资;纯加工贸易企业雇佣最少的高技能员工,并支付较低的平均工资。利用我国企业层面数据,本文对理论模型进行了经验检验,结果与模型的预测一致。

异质性员工持股计划会计核算探究

《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定,员工持股计划的异质性主要表现为股票来源的不同,以及其带来的经济效应和会计核算差异。本文在对异质性员工持股计划下存量增持模式和定向增发模式进行对比后发现,相比于存量增持模式,定向增发模式会导致公司股本总额变化、公司股价上涨空间更大、计划锁定期更长、未来股价波动风险更大。