农村民营企业中员工待遇探析

随着农村民营企业数量和规模的迅速增加 ,农村民营企业中员的待遇面临着诸多问题 ,本文探讨了农村民营企业员工待遇现状、农村民营企业员工合法待遇被忽视的主要原因、维护员工的合法待遇。

员工待遇与公司创新:促进还是抑制?

文章以员工待遇及公司创新投入和创新产出为切入点,基于2008-2018年中国沪深A股上市公司样本数据,深入探讨了员工待遇对公司创新的影响。研究发现:有利的员工待遇对公司创新投入和创新产出均有显著促进作用,但这种促进作用随着时间的推移呈现出递减趋势;有利的员工待遇对非国有控股公司、低融资约束公司、高政府补助公司的创新作用更加显著,拓展了员工待遇对公司创新影响的相关研究;创新投入和创新产出对公司价值具有显著促进作用,表明公司加大研发投入力度会显著提升公司未来的核心竞争力。

蓝海战略在员工待遇上的作用

蓝海战略代表着战略管理领域的范式性转变,即从给定结构下的定位选择向改变市场结构本身的转变。由于蓝海的开创是基于价值创新而不是技术突破,是基于对现有市场现实的重新排序和构建而不是对未来市场的猜想和预测,企业就能够以系统性的、可复制的方式去寻求它;"蓝海"既可以出现在现有产业疆域之外,也可以萌生在现有产业的"红海"之中。在本期"岭南大讲堂"中,我们将从管理与市场两个方面探讨蓝海战略在企业中的实际指导作用,我们也欢迎更多的读者参与讨论,博采众家之长,以期超越产业竞争,开拓全新市场。

单位未完全参保 员工待遇不能因此缺失

陈某于2007年4月15日到某机械公司上班，双方签订了5年期限的劳动合同，履行合同期间，公司为陈某参加了养老、医疗、工伤三种社会保险，且一直缴纳社保费。2011年下半年，机械公司因生产经营发生严重困难，决定按照法定程序裁减员工，陈某被列入了裁员名单之中。2011年11月18日公司提前与其解除了劳动合同，并按规定支付了经济补偿金。

制度环境、工会建设与私营企业员工待遇

文章基于全国私营企业调查数据,从新制度主义视角探讨私营企业工会建设及其对员工待遇的影响。分析发现,工会建设具有较大的选择性,受制度环境影响强的企业更倾向于积极建设工会。同时,制度环境也会对员工待遇产生影响。在没有控制工会建设自选择偏误时,企业工会与员工待遇之间出现虚假正向关系。控制自选择偏误后,这种积极影响就会消失。研究结果表明,目前我国私营企业工会还不具备足够力量,为员工待遇与企业主进行实质性集体协商。

员工待遇与企业创新——来自中国A股上市公司的经验证据

本文以2007-2018年A股上市公司数据为样本,考察了员工待遇与企业创新之间的关系,研究发现:良好的员工待遇会为企业带来更多的创新产出,通过内生性检验,排除了反向因果关系和遗漏变量问题,结果仍然支持本文的结论;此外,进一步分析得出,激烈的行业竞争会增强员工待遇对企业创新产出的促进作用,相比于国有企业,非国有企业中员工待遇对创新产出的促进作用更加明显。

企业文化是一种员工待遇

如何留住人才,是一个永恒的企业管理难题.优秀人才容易跳槽而去,平庸员工却总是赖着不走.所有企业还必须面对这个矛盾:员工欲望的不断膨胀和企业薪酬的相对稳定.

管理者应重视企业员工的精神待遇

一、企业员工待遇的特点及作用： 员工的待遇包含两个部分，物质待遇和精神待遇，有时也称外在待遇（extrinsic rewards）和内在待遇（intrinsic rewards）。物质待遇主要指薪酬待遇，如薪水、福利、津贴、奖金和股票期权等；精神待遇是指工作的成就感、责任感、受重视程度、个人影响力和富有价值的贡献等。员工除了有物质待遇的需求以外，还有精神待遇的需求。

员工待遇 享有股份

老板：刘易斯．你的表现非常优秀．我们为你准备了两种奖励办法供你选择。 刘易斯：我只是做了我应该做的。

全球化背景下邮轮船员薪酬待遇问题研究

邮轮旅游现在已经成为当代发展最迅速的新兴旅游方式,随着邮轮越来越豪华,对员工的需求也越来越大,邮轮公司面临着保持低成本同时提供高质量服务水平的挑战。因为全球化进程日益加剧以及方便旗制度,邮轮员工常常面临低工资、高负荷工作以及糟糕生活环境等状况。2006年国际劳工组织发布了《海事劳工公约》,虽然员工待遇得到一定程度的改善,但存在的问题还没有完全解决。从全面薪酬体系的角度对邮轮行业的员工待遇进行全面系统的阐述,根据员工待遇现状,指出了邮轮在员工管理方面存在的问题,并提出了相关对策建议。

企业员工福利的重要性及其管理方式分析

人才是企业发展的源动力,大部分企业为了留住人才,都在不停的调整企业员工福利方案,因为每个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利。分析了解企业员工福利内容,并有计划的制定福利方案,可以为企业可持续发展提供必要的人力保障。

图书馆员工自我管理的培养

一、培养员工的自我管理，为自己找一个能做出最大贡献的位置 曾有一个采访美国大型零售业巨头沃尔马特公司驻中国女副总的访谈节目。当时一位男嘉宾提出疑问，众所周知沃尔马特公司的员工待遇在同类型企业中是最低的，而员工为何还能愉快工作，保持始终热情如一的优质服务？女副总答了几条，如沃尔马特一向注重信息共享，对员工不存在机密；沃尔马特所有员工均被称为“合伙人”，没有上下级观念。相互之间直呼其名；注重员工的培训等等。她认为最重要的的一点就是公司很重视企业的价值观一定要与员工的价值观保持一致。

对县级医院优化收入结构提高医护人员待遇的思考

总结了随着医疗制度的改革,公立医院以药补医等传统的经营模式被打破,医院面临的困境,主要包括整体经济效益下降,职工收入得不到合理增长,医护人员工作积极性受到严重影响等情况。认为改变传统经营模式,优化收入结构、健全成本核算管理体系、建立完善指标管理体系、建立效益考评激励机制、完善绩效工资考核分配制度等能增加医院的有效收入,提高综合经营能力,增加医护人员待遇,使医院稳定持续发展。

布尔台煤矿一次成巷高机动性快速掘进系统

2020年以来,通过煤炭产业与数字化、智能化技术深度融合来提升煤矿安全治理体系和治理能力现代化水平,已成为煤炭行业高质量发展的必由之路。然而,掘进工作面存在地质条件复杂、支护量大、支护效率低导致的单进水平低的问题,制约着智能化设备的应用。为解决上述问题,国能神东煤炭集团有限责任公司布尔台煤矿(简称布尔台煤矿)探索应用了一次成巷高机动性快速掘进系统(简称快速掘进系统),包括锚运破一体机+大跨距桥式转载机+自移机尾、机器人群等。该系统成功应用后,不仅支护效率成倍增加,而且实现了掘支平衡,显著提高生产效率;引进机器人群取代人工作业,最大限度保障了人员安全,提升员工待遇。

论房地产开发的整合营销战略

房地产是一种全新的营销思想。在房地产业中要全面的体现整合营销的思想 ,就必须做好两个保障 :即构建高效的企业组织结构和解抉好企业员工的待遇问题。以及 4C理论在房地产整合营销中的重要作用。

以体制变革驱动创新、用好人才

晚报都市报生存的根本在于创新体制机制,形成吸引人才、延揽人才、用好用足人才、依靠人才驱动创新的新模式。2015年5月,有两则消息引起我国媒体人的关注：一条是＂2015普利策新闻奖获奖者因收入低已转行＂,1一条是皮尤研究中心发布《2015年美国新闻媒体状态》报告,称＂2014年美国的日报和周日报发行量下滑3%＂。2从传媒强国传来的消息,让业内人心潮起伏。

关于农民职工问题的调查与思考

农民合同工、劳务工的大量出现,是我国城市化、现代化的一个必然趋势。由于各工业企业经营绩效、文化背景、用工政策和管理方式等方面的差异,因而在农民合同工、劳务工的劳动用工、福利待遇、参加工会等方面存在的问题也参差不齐。要推进工业化和现代化,就必须在政治上、经济上和精神文化利益上对农民工、劳务工采取有效的维权措施,以维护工人阶级队伍的团结统一。

"老板"许诺"六项注意"

企业总是会给核心员工不薄的待遇,然而他们为什么还要离职呢?岔子究竟出在哪里?如果你大小是个"老板",或者是"老板"手下的一名"重臣",下面这篇文字就值得一读了。

私企组建工会的趋势、影响因素及后果分析——基于中国私营企业调查的实证研究

分析跨度20年的历次中国私营企业调查数据发现,中国私营企业中有工会组织的比例在20年间呈上升趋势,近年略有下降,但仍占半数比例;基于第十次私营企业调查数据研究表明,私营企业组建工会的影响因素不仅包括企业层面的特征,如注册时长、注册类型、所在地区、用工人数、企业净利润等,也包括私营企业主的体制内经历、政治嵌入情况、是否工商联会员等。私营企业或企业主与国家关系越密切,越有可能在企业中建立工会组织。在研究私营企业的员工工资、奖金等支出方面,在控制了诸多其他可能影响因素后,指出组建工会对员工待遇有显著的改善,而进一步使用分位数回归加以详细分析后,发现这种后果存在异质性,即对员工待遇低的企业,工会组织有更强的积极效应。以上发现可以为相关政策制订和评估提供实证基础,有助于发挥工会的职能作用,促进私营企业中和谐劳动关系的建设。