改善富士康科技集团员工心智模式的基本路径

剖析了富士康科技集团员工跳楼事件的本质,总结出富士康员工的心智模式并分析其成因,提出了完善富士康员工心智模式的五条通路,即培养员工良好的性格、建立有效的沟通渠道、拓展人才策略与晋升空间、推行员工援助计划和在实践中努力提升情商。

企业文化赋能中小企业员工心智模式路径探索

通过中小企业文化基因构建角度探索员工心智模式培养路径,实现员工心智模式与企业发展目标的同一性,为提升企业绩效提供理论借鉴,为中小企业全面提升核心竞争力、实现良好文化基因传承、持续长久发展提供了思路。