推行员工心理帮助计划与创新企业思想政治工作

企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。当前,社会热点、难点问题集中显现,员工的工作压力、生活压力越来越大,给企业的思想政治工作带来了严峻的挑战和考验。员工心理帮助计划具有形式新颖,教学相长和针对性强的特点,能够帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。

基于企业文化视角的员工心理帮助计划实施策略研究

随着时代的不断发展,员工工作节奏越来越快,工作压力越来越大,这导致员工心理问题越来越突出。在此背景下,需要企业尽快引入员工心理帮助计划(以下简称"EAP"),以纾解员工心理压力,解决员工职业倦怠问题,从而让员工保持旺盛的工作热情,积极努力做好本职工作,给企业的健康发展做出更大的贡献。本文首先对员工心理帮助计划的内涵、作用等内容进行了具体阐述,随后结合中国石化集团公司的EAP实施情况,总结分析了集团公司员工心理帮助计划实施过程中出现的典型性、普遍性问题,最后从企业文化建设的视角出发,对于如何做好员工心理帮助计划实施工作进行了重点探讨。

新时代教师心理服务网络评价体系探析——基于员工帮助计划（EAP）视角

在十九大报告“加强社会心理服务体系建设”和《试点方案》要求各试点地区为教师提供专业心理健康服务的背景下,如何保障新时代教师心理健康服务的质量和效果极具现实意义。基于国外心理服务实践中卓有成效的员工帮助计划视角,我国教师心理服务网络的评价体系应包括过程和结果两大层面,从过程层面的内容评核和质量保证方面,结果层面的教师个体和学校角度等评价指标,对教师心理服务网络的过程和效果进行综合评价,为新时代教师心理健康服务的创新和完善提供质量保障。

员工帮助计划（EAP）：一种新兴的心理咨询模式

随着富士康跳楼事件的影响，在中国企业界揪起了一场EAP的浪潮。本文就是主要介绍这种在企业中新兴的心理咨询模式：EAP，本文从EAP的含义开始，介绍了它的起源与发展，它的内容、适用范围、应用功能等。并且提出EAP的意义。

某地区公立医院医生职业倦怠的现状与分析

目的了解医生的职业倦怠现状,为提高卫生人力资源管理效率提供依据。方法采用Maslach工作倦怠量表通用版(M B I-GS),对283名医务人员进行调查。结果男性医务人员的情绪衰竭高于女性(t=2.408,P<0.05),而成就感低落低于女性(t=3.222,P<0.01);年轻医务人员的情绪耗竭和玩世不恭与年长者相比显著增高(F=8.834,8.597;P<0.01);工作年限少的医务人员的情绪衰竭和玩世不恭高于工作年限长的医务人员(F=13.674,7.724;P<0.01);初级职称医生的情绪耗竭最高(F=4.129,P<0.05),而玩世不恭和成就感低落均在中级职称的医生中最高(F=5.099,7.350;P<0.01)。提示医务人员的工作倦怠随着人口学特征的不同而有差异。结论医生职业倦怠现状严重,因而提出"以人为本"的管理模式,实施员工帮助计划等建议。