大学生心理档案管理系统中的信息反馈机制研究

本研究突破了传统的档案信息管理理念,借鉴信息反馈原理,通过构思信息反馈机制的信息反馈内涵、构成要素及各要素之间的关系、信息反馈机制设计方法的几个关键步骤等,研究大学生心理档案管理系统中的信息反馈机制,使大学生心理档案由静态管理转变为动态反馈,其信息亦由封闭转变为有条件地进行开放,从而使高校心理健康教育工作从形式到效果可能发生质的飞跃。

《心理档案嬗变》

内容简介:《心理档案嬗变》为《心理档案》的续篇,反映了语言哲学与心智哲学的新研究成果。在《心理档案》中,作者基于心智哲学与语言哲学视角,从规定性共指关系入手,藉由建基于认识增益关系的心理档案阐释单称概念与单称思想,区分不同类型的档案,系统探讨语言指称与思想指称的关系,使其理论富于原创性。在此基础上,本书深化规定性共指概念阐发,着重探究动态场景中的心理档案使用,揭示信息流动中规定性共指现象与动态心理档案的人际调适过程。

企业个性与员工个性的相容管理

企业文化作为塑造企业个性的有效手段,近年来倍受瞩目,成为研究的热点。而知识经济的发展又迫使企业需要从新的视角来尊重员工个性间的差异。本文提出企业在人力资源管理实践中应建立员工心理档案信息系统,依据企业运营各系统和员工个性等特性,全过程动态调整蕴含着企业丈化的各项管理制度,使企业在企业个性与员工个性相容环境中持续发展。

基于拖延心理的知识员工-信息系统互动模拟

信息技术的发展使知识型员工面临着信息系统线上-线下的混合任务环境,拖延心理导致知识型员工需要对信息系统任务进行合理的规划,知识型员工的任务处理过程不再是简单的离散事件系统,而是一个员工心理与离散事件系统互动的过程.本文首先描述了知识型员工任务处理的心理过程;然后设计了二阶段决策的Q-learning算法实现知识型员工与任务处理的互动;最后通过大量的模拟实验,分析了记忆、决策心理和奖惩机制对信息系统任务处理的影响.

人力资源共享服务平台开发实践创新

人力资源作为支撑企业发展的重要资源部门,其管控与运营模式的合理性、专业性、高效性直接影响企业的可持续发展。近年来,越来越多的企业在人力资源数字化转型方面持续增大投入,相关信息系统经历多轮升级完善,从单一功能应用、流程线上管理与人员档案记录的应用平台,逐步转型为为现代企业提升员工满意度,助力人力资源创新管理模式、提升人效的共享服务平台。

人事档案在高校人事工资管理中的应用

高校人事档案是高校人才的信息库,由高校人事部门统一记录、管理,以备考查利用,是实施工资制度改革的基础,是高校组织人事工作的重要环节。充分应用高校人事档案,使其有效辅助高校人事工资的管理工作,是一个值得关注的重要议题。1高校人事档案的作用与功能1.1个人信息的记录与保存。高校人事档案是高校的人才信息库,为高校的人事管理工作提供了高校内部各级员工信息的详细记录并将其进行保存,包括内部员工的家庭背景、升学经历、职称及工资待遇、个人惩奖经历等，不仅为高校职称的评定和行政职务的任命提供依据，也在人事工资管理中起到重要作用，其各级员工的工资历史数据为工资调整提供了依据.

浅谈微机在高校保卫工作中应用的必要性

由于现代科技的高速发展,微机具有多功能、大容量、高效率和高精度的快捷迅速特点,已越来越被人们所认识,并在各行各业的应用中发挥着越来越重要的作用。微机也同样进入了高校保卫部门,高校保卫部门不同于公安地方派出所,也不同于其他企事业单位的保卫组织,它需掌握的各类信息难度大、任务重。借助于微机进行管理有利于使高校内各类别的信息、数据做到底数清、情况明。因此,研究开发微机在高校保卫部门对各层次、多种信息数据的应用,具有重要意义。

文摘林

从情报学发展看档案学存在的问题情报学在我国产生要比档案学迟,但据有关统计,其发展要比档案学快。秦立富在《天津档案》1989年第3期上分析了档案学较情报学存在着以下缺陷:一、利用研究的不足。情报学非常重视用户需求和情报交流过程中心理学问题的研究。而档案用户学、

我从“海归”变成“社工”

2002年,我毕业于浙江大学计算机科学与技术专业,2004年赴澳大利亚攻读信息系统硕士学位,2007年毕业回国在杭州一家通讯企业研发中心工作。期间,恰巧街道组织统一招考,经过笔试面试后,2008年7月到萧山区工人路社区工作。这些年,我扎根社区,用心工作,真诚服务,情真意切地为居民排忧解难,用实际行动诠释着无悔选择的执著坚守、演绎着平凡人生的快乐底色、编织着和谐社会的美好愿景。

业绩档案的功效

华北石化公司2006年起,引进现代信息技术,建立了员工业绩档案电子系统。他们实行科学高效和客观量化、公平公正的管理,从而激发了员工的工作积极性。

主编的话

本期《信息系统学报》是总第21辑,共收录9篇研究论文。这些论文呈现了高度多样化的研究视角和方法。在社会化媒体已经成为突发公共卫生事件舆情传播重要渠道的背景下,丁学君等的论文分析了社会化媒体中突发公共卫生事件舆情传播的规律,探究了“反沉默螺旋”效应下网民情绪的演化过程,提出了社会化媒体中突发公共卫生事件舆情治理建议;在组织行为的视角下,李玉豪和王刊良的论文基于心理防御理论,建立了模型和相关假设以分析影响知识员工采用个体社交工具分享知识的因素,并探讨了结果的理论和实践意义。