企业知识员工心理资本、内在动机及创新绩效关系研究

文章以高科技和新能源企业的技术和管理岗位的员工作为样本,对构建的理论模型进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工心理资本对于内在动机形成有积极作用,而内在动机在知识员工心理资本对个体创新绩效的影响上起中介作用。据此提出,通过培养和提升知识员工的学习型心理资本、创新型心理资本和关系型心理资本,从而促使他们在工作中获得胜任需要、自主需要和关系需要的满足,激发工作的内在动机,最终产生创新绩效。

领导心理资本对员工创造力的跨层次影响:员工心理资本的中介作用和团队信任的调节作用

领导-创造力关系受到研究者的广泛关注。然而,鲜有研究跨层次分析领导心理资本对员工创造力的影响。本文整合社会学习理论、社会信息处理理论,构建了领导心理资本对员工创造力的跨层次影响模型,以102个领导-员工配对团队为研究样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,揭示了两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)领导心理资本分别与员工心理资本、员工创造力具有正相关关系;(2)员工心理资本在领导心理资本与员工创造力关系间起到完全中介作用;(3)领导心理资本对团队信任产生显著的正向预测效果,且团队信任跨层次调节员工心理资本与员工创造力的关系。

真实型领导对员工组织公民行为的影响分析——员工心理资本的中介作用

真实型领导和心理资本均是近年来学术界和实践界的研究热点。对于真实型领导是如何进一步影响下属的工作态度和行为的机制仍不明确,因此探讨了真实型领导对员工工作行为即组织公民行为的影响作用,并以员工心理资本作为中介变量,提出了相应的理论研究命题,为相关理论研究和管理实践提供了有益的启示。

浅析领导心理资本对员工心理资本的影响

伴随着经济全球化的竞争日益激烈和现代信息化程度的不断提升,为了更好的市场地位,保持持续竞争优势,企业要鼓励员工提高自觉和积极性,做出有助于企业发展的额外工作行为。而如何通过心理资本这一变量促使员工自发积极地开展其他工作行为即组织公民行为,一直是企业管理者不懈奋斗的目标,也是外界不断关注的重点。企业的发展与员工的状态与在管理中的领导行为是息息相关的,甚至有学者提出领导决定了组织的成败。近年来,心理资本对员工创新发展等研究保持着高度关注,在现有文献中,心理资本对员工创新行为、员工组织公民行为等关系等研究也得到了证明支持,但如何通过领导心理资本影响员工的心理资本还未有相关的实证说明。本研究关注员工内心,对领导心理资本与员工心理资本之间的关系进行探究,分析领导心理、行为改变,员工的心理资本是否产生显著的变化。

知识员工心理资本对创新绩效的影响:心理契约的中介

基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系,提出了相应的理论模型,并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本,进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工任务型心理资本、关系型心理资本与创新型心理资本对于心理契约形成有积极作用,而心理契约在知识员工心理资本与创新绩效关系中起中介作用。这表明,组织需要培养和提升知识员工的心理资本,从而促使知识员工对组织的责任感知增强,进而提高创造力水平和个体在创新过程中的投入,最终提高创新绩效。

企业知识员工心理资本维度构建与测量

在实地调查的基础上,通过探索性因子分析和验证性因子分析建构并验证了我国企业知识员工心理资本的内容结构,认为其具有二阶四因素结构,包含任务型心理资本(积极情感、坚韧性)、关系型心理资本(情绪智力、感恩)、学习型心理资本(学习效能感、知识共享意愿)、创新型心理资本(创新自我效能感、模糊容忍度)四个维度。实证结果显示,知识员工心理资本量表具有良好的信度和效度,可以应用于组织对知识员工进行心理资本的干预和开发管理。

真诚型领导与员工绩效的影响研究:心理资本的中介作用及企业性质的调节作用

本文通过对华南地区6家企业的77名管理者和对应的231名直线下属(知识型员工)进行配对问卷调查,试图探讨真诚型领导对知识型员工绩效(关系绩效、创新绩效、学习绩效和任务绩效)的影响机制,并且进一步探讨心理资本在二者间的中介作用和企业性质在真诚型领导与员工心理资本之间的调节作用。研究结果表明:1真诚型领导对知识型员工绩效(关系绩效、创新绩效、学习绩效和任务绩效)有显著正相关;2知识型员工心理资本在真诚型领导与员工绩效之间起中介作用;3企业性质在真诚型领导与员工心理资本之间起调节作用,即:民营企业中,真诚型领导通过员工心理资本对其绩效所产生的作用更强。

心理资本前因变量研究

采用心理资本问卷对分别属于医药、建筑、水利工程、电信、通讯运营和服务行业的6家企业的员工进行了调查。根据对回收的283份有效问卷的统计分析,认为员工的性别、受教育程度和所在企业的性质对员工心理资本不会产生显著性影响,而员工年龄的影响显著,50岁以上员工的总体心理资本水平高于其他年龄段员工。

工程企业驻外员工WFC对WSA的影响机理研究

为探究工程企业驻外员工的工作家庭冲突对其安全态度的影响机理,根据社会交换和资源保存理论,从工作家庭冲突和工作安全态度角度,构建工程企业工作家庭冲突对驻外员工工作安全态度影响的概念模型;通过问卷调查获得42家工程企业的663名已婚驻外员工的有效样本数据,采用因子分析和分层回归等方法,揭示工程企业员工工作家庭冲突对其工作安全态度的深层作用机制。研究表明:工作家庭冲突对驻外员工的安全态度具有明显的负向影响;驻外员工的个体心理资本在工作家庭冲突对其安全态度间具有显著中介作用;工作对家庭的冲突会强化家庭对工作的冲突,从而强化家庭工作冲突对员工心理资本和工作安全态度的影响。

企业社会责任与员工内部工作动机的关系研究

文章基于来自不同规模和类型企业的218位员工的访谈和调查问卷数据,对企业社会责任行为与员工内部工作动机之间的关系进行了研究。研究发现企业社会责任行为对员工的内部工作动机具有积极的影响。采用结构方程模型,对数据进行分析,实证研究的结果显示,企业对不同利益相关者的社会责任行为会对员工的心理资本产生积极的影响。心理资本在企业社会责任行为对员工内部工作动机的影响中起部分中介作用。实证研究同时发现,企业对合作伙伴的责任行为对员工的影响要比直接对员工的责任行为对员工的影响更显著,企业对社区的责任行为对员工的影响程度相对较低。企业可以将资源更多地投入到对合作伙伴和员工的责任行为上。本研究对企业针对不同的利益相关者履行社会责任行为的资源投入程度具有一定的借鉴作用。

领导心理资本对员工知识共享的跨层次影响研究

构建领导心理资本影响员工知识共享的跨层次模型,通过对420份有效问卷进行了实证分析,研究发现：领导心理资本与员工知识共享之间具有显著的正相关关系;领导心理资本通过员工心理资本对员工知识共享产生积极的影响;领导成员交换关系跨层次调节领导心理资本与员工心理资本的关系。

企业履行社会责任对员工组织承诺的影响——心理资本为中介变量

企业面对日益加剧的内外部的竞争环境,能否履行利益相关者的社会责任,是企业获取美誉度的关键。人才已经被看作是企业重要的资本,员工的留存率、工作投入度、工作满意度越来越受到企业管理者的关注。组织承诺对这些有关员工工作动力的指标有重要且复杂的影响。实证分析216位来自不同规模和类型的企业员工,利用结构方程模型分析企业社会责任、员工心理资本与组织承诺三者之间的关系。研究结果显示,企业内部和外部的社会责任,对员工组织承诺有积极的影响,员工的心理资本在这一过程中起到部分中介作用。

突发公共事件下的人力资源管理应对措施:功效检验与防范启示

在面对突发公共事件时,企业需采取相应的人力资源管理措施,使企业在人员管理上更好地应对突发状况。在当今突发公共事件频发的情境下,如何建构行之有效的人力资源管理应对措施是企业实践和理论研究亟需解决的问题。本研究通过结构化访谈,以新冠疫情为例开发了适用于应对突发公共事件的人力资源管理量表,并检验了这一应对措施在个体层面积极的预测作用。结果表明,突发公共事件下的人力资源管理应对措施能够增强员工心理资本,进而提高员工的适应性绩效;同时,领导者关爱正向调节了突发公共事件下的人力资源管理应对措施与员工心理资本间的关系,以及心理资本在人力资源管理应对措施与员工适应性绩效间的中介效应。本研究在理论上为突发公共事件下的人力资源管理应对措施提供了一个具体的测量工具,且丰富了突发公共事件下的人力资源管理应对措施的影响效用研究;在实践上有助于启发企业管理者如何防患于未然,为企业提前部署面对突发公共事件时人力资源管理应对措施提供一定的借鉴。

党建引领“心”建

健康企业是健康中国“细胞”的重要组成部分之一。南方电网广东江门供电局从铸强员工心理资本入手,以“党建引领‘心’建”为总指引,将员工心理服务工作与企业中心大局相结合、与员工意识形态管理相融合、与企业文化建设相衔接、与员工关怀相匹配,打造“健康企业”。