企业员工心理问题探析及对策

企业员工心理问题对于员工的工作质量和效率都有一定的影响,因此企业应当对其加以关注。文章对企业员工心理健康管理的重要性进行了阐述,探索了企业员工存在的主要心理问题,最后提出了企业员工心理健康管理的有效策略,希望有助于企业进一步加强对员工心理健康的管理,从而保证员工的工作质量和效率,为企业的长远发展奠定良好的基础。

员工心理不和谐问题及解决思路

企业存在员工心理的不和谐现象,会使企业的凝聚力下降,影响和制约企业的发展。本文对南京石化厂员工心理不和谐的特征和原因进行分析,提出解决员工心理不和谐问题的方法,就促进员工心理和谐提供了思路。

员工心理问题出现的原因及干预办法

随着工作和生活压力的增大,越来越多的心理问题出现在了供电企业员工的身上,这些心理问题轻则让员工情绪低落、工作消极,重则发展为障碍性心理健康问题。比如,心理障碍、心理疾病,严重威胁员工身体健康,甚至生命财产安全。员工心理问题出现的原因,大多由工作压力和人际关系紧张引起,所以这成为了企业管理者不得不正视的问题。只有切实地制定好科学合理的干预办法,才能更好地帮助员工克服心理障碍,改变不良意识和情绪,找到"自我接纳、自我现实"的途径。

员工心理不和谐问题及解决思路

企业存在员工心理的不和谐现象,会使企业的凝聚力下降,影响和制约企业的发展。本文对石化企业员工心理不和谐的特征和原因进行分析,提出解决员工心理不和谐问题的方法,就促进员工心理和谐提供了思路。

员工心理健康与安全生产的关系

随着经济社会的持续高速发发展,生活节奏逐渐加快,生活压力持续增大,员工的心理健康已经成为一个不容忽视的问题,而员工心理健康是企业安全生产的保障。本文归纳了员工心理问题的主要表现,总结了员工心理健康的标准,为评估员工心理提供了参考,最后提出了员工心理健康保障措施,以期保证员工心理健康,维护安全生产,更好的管理企业。

一线员工人文关怀和心理疏导研究

对于石油企业而言,因为工作环境的特殊性、封闭性以及工作风险、工作压力等因素的影响,导致石油企业的一线员工普遍存在较高的心理压力甚至是心理障碍。这一现象不仅严重制约企业的持续性发展,同时还会导致企业人才的不断流失以及整体经营水平的不断下降。对此,为了有效推动企业持续发展,本文简要分析一线员工人文关怀和心理疏导,希望能提供有价值的参考。

企业心理健康教育探索

由于中西方文化背景的差异,EAP在中国的发展存在局限性。中国企业员工心理问题的解决,需要一条新的途径。在我国的大学、中学、小学都已经普及的心理健康教育,对于解决企业员工心理问题有一定的参考意义。本文对企业心理健康教育进行了初步探索,指出了在企业开展心理健康教育的价值和可能会遇到的几个问题。

企业心理健康教育探索

由于中西方文化背景的差异,EAP在中国的发展存在一定的局限性。中国企业员工心理问题的解决,需要一条新的途径。

风电企业职工心理健康管理的创新研究

近年来,随着风电企业的体制不断改革创新,设备责任制和对标管理不断落实,企业从上到下都在为安全生产、可靠供电长期超负荷工作,从管理者到执行者都感到工作压力巨大,身心疲惫,而生产一线的员工大部分为80、90后员工,他们自我意识较强、知识水平较高、抗压能力较差、心理问题多样化。

企业需要心理按摩

EAP(Employee Assistance Program),即员工帮助计划。它是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效。EAP 起源于20世纪初的美国,企业聘请专家解决由于员工酗酒、吸毒。

员工心理健康——一个亟待关注的重要课题

员工心理健康是影响员工素质的一个重要因素,它不仅关系到员工的潜能的正常发挥,而且关系到员工的工作效率.在现代社会,随着科技的发展,人们的生活节奏加快,在日常的社会活动和生产、管理、经营活动中随着来自各方面的压力,对人们的心理和精神的冲击越来越大,由于知识和环境的限制,使得人们在心理上一度陷入困境,从而产生一定的心理障碍,使得员工的生产热情和积极性得不到充分的发挥,影响了人的正常生活,同时也必然影响企业的生产、经营,甚至给社会带来不安定的因素,因此,在当前,重视并关注员工心理健康是企业管理者,特别是思想政治工作者需要正视的一个重要课题.

中国企业EAP管理体系构想

一些中国企业的管理人员认为EAP咨询主要是以避免出现自杀事件为目的,过分偏重心理治疗和危机干预。但实际上,EAP最根本的目的是为员工解决烦恼,提高组织的效能和整体竞争力。EAP源自于西方国家,并在西方国家的实施取得了大量成功经验。但是,对大多数中国企业来说,EAP还是一个崭新的概念。由于EAP对于中国企业来说还是一个新生事物,许多企业管理者对EAP的了解并不多,不知道它能够为企业提供什么帮助,给企业带来什么好处。所以,多数企业的管理者根本不重视EAP,甚至将EAP服务拒之门外。另外。

Mental health analysis of employees —— a case study of Haier company

With the accelerating pace of life and work, increase Haler employees competing pressure, survey data show that the mental health of its employees is becoming more and more serious, and psychological diseases are a threat to personal life and health of the enemy is the enemy, destroy the organization efficiency. It is necessary to help them understand their mental health, relieve their mental pressure, adjust their mental and emotional conditions, and seek effective psychological assistance. This paper analyzes the psychological health problems of Haler employees in the production line in the process from the society, enterprises and families, using literature method and case analysis, introduces the related theories, from the Haler company specific starting from maintaining a high degree of mental health staff＋ and actively explore the Countermeasures of staffs psychological health, such as employee assistance program on the mental health of the staff. investigation and analysis of the necessary, the Haler group to further promote the physical and mental stability, safety and health of employees, has a very important significance.