企业转型期青年员工思想动态特点规律及引导策略创新探索

思想教育引导工作是提高员工积极性和能动性,凝聚企业向心力,确保企业转型改革成功的重要组成部分。基于此,分析企业转型改革发展过程中青年员工的思想动态特点规律及青年员工思想教育引导过程中存在的问题,就新形势下青年员工思想教育引导工作开展提出几点策略性建议。

浅谈粤电集团员工思想动态分析工作机制

粤电集团面对深化改革和加快转型的压力,需要积极应对各种挑战。做好员工的思想动态调查分析,有利于充分发挥好调动好员工的积极性和主动性。通过分析集团下属员工队伍面临的一些突出问题,参考部分发电厂的经验和做法,对今后集团公司进一步将员工思想动态分析,围绕企业中心,做好企业维稳,形成长效机制提出一些思路和方法,最终实现思想动感分析为企业发展保驾护航的作用。

把握员工思想动态 提高思想政治工作实效

为加强思想政治工作,进一步汇聚前进力量,柿竹园选厂对全厂干部员工的思想状况进行了调研分析。针对在调研中发现的问题,提出了改进措施。近年来,湖南柿竹园有色金属有限责任公司(以下简称“柿竹园公司”)下属生产单位柿竹园选厂高度关注员工思想动态,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,实施思想铸魂工程,努力筑牢思想政治工作“主阵地”,打好“主动仗”,打造“新引擎”。为加强思想政治工作,进一步汇聚前进力量,该厂对全厂干部员工的思想状况进行了调研分析。

把握员工思想动态 努力提高思想政治工作实效——长庆油田第六采油厂员工思想动态调研分析

在中国共产党成立100周年之际,中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,为思想政治工作带来了新要求、新使命、新课题。党的十九大以来,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,石油企业对发展过程中员工思想动态变化高度关注,采油六厂党委把准前进方向,实施思想铸魂工程,努力筑牢思想政治工作“主阵地”,打好“主动仗”,打造“新引擎”,为支持引领全厂各项工作高质量发展提供重要基础。

基于“四个一”管控的员工思想动态分析机制构建

随着党的十九大的召开,新时代对国家电网公司提出了更高更新的要求。国家电网公司要顺势而为,引领新时代,需要一支政治坚定、思想优良的高素质干部员工队伍,这对思想政治工作提出了更高要求,作为思想政治建设的基础,公司的员工思想动态分析工作迎来新挑战。创新构建基于“四个一”管控的员工思想动态分析机制,能够解决员工思想动态分析“三少三低”问题,准确了解和掌握员工思想动态,提高公司思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性,保持队伍稳定和谐的良好局面,进一步增强企业决策的科学性、针对性和准确性。

低油价下员工思想动态分析及对策探讨

思想工作是企业所有工作有序开展的基础前提,当前石油企业受低油价形势的影响,全面开展针对员工思想动态管理的工作显得尤为重要。因此,石油企业要及时准确的关注并把握低油价背景下员工的主流思想特点以及员工所关心的热点问题,研究分析企业内部员工消极思想产生的原因以及可能造成的危害,运用科学有效的沟通管理办法及时化解内部矛盾,稳定员工的思想和心态,充分保障企业健康可持续发展。

改革发展中新上划县级供电企业员工思想动态分析及对策

本文以在电网企业改革中,分析部分新上划县公司员工思想动态为例,阐述了改革发展中部分新上划县公司企业员工思想状态、分析了问题原因以及提供了解决问题的对策.

“三个抓实”做好员工思想动态分析与管理

员工思想动态是员工在工作过程中的思维、情感和行为状态的变化过程。员工思想动态分析,即通过研究员工的思想动态情况,获取员工在工作中的体验、感受等信息,了解员工所面临的困难和问题,为企业制定决策、推动工作提供充分依据。

军工科研院所员工思想动态预警机制研究——以W研究院为例

本文重点关注新形势新任务下军工科研院所员工思想动态,采取定量和定性相结合的分析手段,对员工思想动态预警的机制和方法进行了有益探索。文章在通过舆情分析、问卷调查、谈话记录和员工基础信息等四种方式获取员工思想动态信息的基础上,经过分类分层处理,形成了"员工思想预警关键信息指标体系"。在数据分析中,为使研究结果更加科学准确,本文使用故障模式影响分析(FMEA, Failure Modes and Effects Analysis)中的风险优先数(RPN, Risk Priority Number)作为考察思想动态情况的量化手段。文中构建的"员工思想动态预警理论体系框架"实现了员工思想动态信息采集处理、分析研判、处置保障的闭环管理,为企业提供了一个全面了解员工思想动态,有效提升员工管理水平的工作思路和实践方向。

井下作业处员工队伍思想动态的分析与思考

中石化江汉油田分公司井下作业处的干部员工普遍关注井下改革,心系企业发展;更加关注自身发展和提升,进取意识不断增强;对井下的人文环境感到满意,员工队伍和谐稳定。要引导员工队伍树立正确的思想,必须以形势任务教育为抓手,用正面的引导为员工释疑解惑;以"忆传统、谋发展、建家园"活动为契机,弘扬优良传统锤炼过硬队伍;以人文关怀为宗旨,营造和谐温馨的企业氛围。

关于改革调整期员工思想动态的调查研究

随着国有企业改革不断深化,企业办社会的职能移交,对企业员工带来了一定的冲击,企业应对当前形势下员工的思想动态进行调查剖析,及时掌握员工的思想动态,做好缓解矛盾、调节情绪、思想沟通等工作,从思想引导、人文关怀等途径入手,以实际行动支持改革、适应改革,确保员工队伍稳定和改革顺畅实施。

加强员工思想动态管理对促进企业和谐发展的作用

社会经济不断发展的当下,企业政工工作的作用也逐渐凸显,尤其是当前新形势下加强员工思想教育、促进员工队伍和谐作用不可小觑。 因此,新形势下,开展政工工作在企业和谐发展中的作用研究也成为当前政工工作研究的一个重点内容。文章以电力企业为例,具体分析加强员工思想动态管理对促进企业和谐发展的作用,以促进电力企业健康持续稳定发展。

《员工思想动态管理指引手册》

出版社:红旗出版社定价:32.00元《员工思想动态管理指引手册》,围绕着员工思想动态管理这个核心,从增强管理者心理管理能力和员工自身积极心态营造两个目标构建框架和内容。通过"采集篇"、"分析篇"、"干预篇"三个部分,根据电力企业工作生活实际情况,结合心理学专业理论,系统介绍具有参考性和实操性的日常性思想动态管理方法。

新形势下加强员工思想政治工作探索与实践

思想政治工作的主体是人,而人的思想是随着对客观事物的认识而不断变化的。因此,了解和掌握员工思想真实情况,是对思想政治工作的基本要求。近年国际国内的油价波动频繁,在严峻挑战面前,重要的工作是创效益,最迫切的任务是转观念转方式,最强大的动力是深化改革,最坚强的依靠是员工,而企业员工的思想政治工作也面临着严峻的挑战。在油价不断下跌所带来的企业利润下滑的背景下,通过明晰企业员工的思想政治工作新常态现状后,对其存在的各类矛盾和问题进行了客观理性地分析,寻找加强思想政治工作、提高思想政治工作效益的方法和对策。

石油企业思想政治工作存在的问题与创新方法

近年来,出于绿色和可持续发展考虑,国家出台了以低碳和清洁能源替代传统石化能源的政策,对石油企业的发展提出了更高要求。在新形势下,为了激发企业活力,增强员工动力,需要我们进一步加强思想政治工作,做好员工思想政治教育,为企业营造良好的改革发展环境。一、当前形势下的员工思想动态。

强化思想分析、彰显政治优势

员工思想动态分析工作是国有企业的优良传统和政治优势,是保障企业改革发展稳定的生命和灵魂。面对新形势新任务,企业如何引导员工形成与企业改革创新、转型发展和创建一流企业相适应的思想观念、价值追求,并能有效调动员工的积极性、主动性和创造性,是新时期思想政治工作需要研究和解决的根本问题。

新时期如何应对员工诉求

一、员工诉求的含义和特征员工诉求是指员工在日常工作和生活中出现需要向上级领导或部门提出的个人待遇要求和解决一些个人生活、工作问题的行为。在旧的企业管理观念中,认为员工应事事以企业利益为先,员工有诉求是思想觉悟不够高,对待企业的态度有问题。在新时期,员工的诉求应理解为员工思想动态的表达,是员工正常的表现。

加强职工的思想教育 促进企业更好发展

在市场经济的大环境下,社会主义文化只有顺应时代的发展,才能对市场经济起到促进的作用。职工作为国家各项工作的具体执行者他们的思想政治工作必须得到重视。因此,新形势下我们把职工的思想政治工作放在首位,从而促进社会的政治经济全面发展。笔者就如何加强职工的思想政治工作,谈谈个人的一些想法。

现代金融研究院(深改办)党总支深入开展谈心谈话推动团队建设显成效

习近平总书记深刻指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”为了更好地落实全面从严治党责任,更准确掌握干部员工思想动态,更有力引导年轻干部坚定理想信念,更有效增强团队凝聚力和战斗力,现代金融研究院(深改办)党总支组织开展了一次广泛的员工谈心谈话活动,取得了良好效果。

浅谈疫情期间如何加强国有企业党建工作

新冠肺炎疫情的出现,为国企的生产经营带来了较多的不良影响。国企作为我国国民经济的重要支柱,面对特殊情况,更要具备大局意识,要时刻围绕党中央部署,对自身的生产经营情况加以调控。作为国企管理层,要提高对疫情期间党建工作的重视程度,要秉持上下一盘棋思想,时刻关注员工思想动态,从增强员工大局意识,增加对疾病知识的了解、提高防疫意识的角度出发开展党建工作。