浅谈企业基层工会在员工思想政治工作中的重要性及实现途径

该文的研究宗旨在于探讨在企业员工思想政治工作中,基层工会所发挥的作用及其具体实施方式。对企业内部工会角色与功能进行深入剖析,梳理探索其在塑造员工理念、提高工作积极性及促进员工发展方面的积极作用。调查表明,基层工会的工作在员工思想政治工作中发挥着举足轻重的作用,不仅能为员工与领导班子沟通搭建桥梁,而且能够有效保障员工在企业经营中的知情权、参与权和决策权,进而保障员工正当权益并促进员工积极向上。围绕这一研究课题,本文提出了一系列分析与建议,为使企业能更为高效地借助基层工会推进员工思想政治工作,作出了有价值的研究探索。

企业员工思想政治教育的现状与内容方法改进创新

思想政治教育是企业管理的重要组成部分,是培养员工正确的价值观、世界观和人生观,增强员工的社会责任感、团队精神和创新能力,促进企业和谐稳定发展的有效途径。随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,企业员工面临着各种新情况、新问题、新挑战,如何做好企业员工思想政治教育,成为了一个亟待解决的课题。一、企业员工思想政治教育的重要性1.理论层面。

新时代强化国有企业员工思想政治教育措施

对国有企业而言,有效开展思想政治教育工作不仅是国有企业永保生机与活力的“生命线”,还为国有企业未来高质量发展提供源源不竭的思想力量。因此,本文着重探讨了对国有企业员工开展思想政治教育的必要性,归纳总结出国有企业员工思想政治教育存在的问题,并针对上述问题提出了相应整改措施。

国有企业文化建设与员工思想政治教育融合的思考与研究

思想政治工作是我们党的优良传统,是企业发展中不可缺少的重要工作;企业文化是企业价值理念、外在形象、内在精神的集中体现,是企业的核心竞争力之一。国有企业要在经济社会发展中持续发挥重要支柱作用,必须重视企业文化增强内外凝聚力的纽带作用以及思想政治教育工作凝聚干群的重要价值,通过将企业文化内涵与员工思想政治教育紧密结合,为企业的发展培育出更具凝聚力和创造力的团队,注入更为坚实的力量,构筑起企业可持续发展的坚实基础。

深入推动国有企业青年员工思想政治工作

党的二十大报告首次系统阐述了“六个必须坚持”,即必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下。这“六个必须坚持”,是中国化时代化马克思主义世界观和方法论,是贯穿党的创新理论的立场观点方法,也是我们开展各项工作的根本遵循和行动指南。

多措并举做好新形势下员工思想政治工作

2012年,农发行齐齐哈尔市分行被黑龙江省分行推荐作为总行思想政治工作联系点。自2012年1月该行新一届党委组建以来,认真贯彻总行党委《关于改进和加强思想政治工作的意见》,落实思想动态分析、联席会议、谈心走访、行长接待日等工作制度,坚持在教训中抓反思,在管理中抓关键,在创建中抓重点,

用战略眼光加强员工思想政治工作助推地方企业健康发展

网络时代改变着人们获取信息资源的方式,也改变着对人们的思想意识形态,生活方式,价值观及其思维方式和行为准则。当前,地方企业为适应社会发展不停地在继续深化改革,而地方企业的持续健康发展离不开人这个主体,员工思想政治教育的好与坏,必然对地方企业的发展造成深远的影响。如何用战略眼光加强员工思想政治工作,助推地方企业健康发展,笔者围绕这个话题阐述自己的看法。

以人为本的企业文化——企业员工思想政治工作的动力源泉

思想政治工作是一个以人为工作对象的复杂的系统工程。尤其是国有大中型企业，随着市场经济的发展和企业体制改革的深入，如何遵循以人为本的科学发展观，在观念上帮助员工树立创新意识；在管理上建立企业与员工之间的新型生产关系；在技能上培育员工具备不断创新的能力，实现人与企业的和谐发展，得到社会最广大客户的认同，这既是践行“三个代表”重要思想的要求，也是企业自身发展的客观需要。

论现代企业制度下企业员工思想政治工作的三个纬度

现代企业的发展，离不开科学的运营机制与管理制度．我国企业改革的方向就是建立现代企业制度。现代企业制度是指以完善的企业法人制度为基础．以有限责任制度为保证，以公司企业为主要形成，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。现代企业制度的健康发展和企业效益的高低，离不开企业青年员工的专业技术水平，更离不开企业青年的思想政治素质。

对做好钢铁企业员工思想政治工作的探讨

一、引言 随着我国企业的快速发展．各个企业对员工的管理也更加规范化．尤其在员工的思想政治方面给予了高度重视。本文以河北钢铁集团邯钢分公司为例．讨论了做好邯钢员工思想政治工作的必要性以及具体的措施。公司一直重视员工的思想政治工作．思想政治工作是企业的重要资源．是企业的无形资产．是企业长期发展的重要支撑。在河北钢铁集团组建之初．邯钢集团党委就高度重视企业思想政治工作建设．面向广大职工．组织开展了征集集团理念和标识活动．最终确定了“HBIS”集团标识和以“企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观”四大理念为主要内容的集团核心理念体系。因此．搞好员工的思想政治工作对于保持邯钢的长远稳定发展具有深刻的意义。

新时期电信员工思想政治工作管理探讨

目前电信员工依然存在服务不周到的现象,如何对员工进行思想方面的管理,是电信员工思想政治工作急需解决的问题,下面本文主要对新时期电信员工思想政治工作进行分析,并对其工作管理提出几点合理的建议。

论心理健康教育在员工思想政治工作中的运用

当今社会市场竞争极其激烈，每个人都面临着生存和发展的压力。企业员工作为现代社会的组成部分，也不可避免地面临着工作、学习、生活等各种挑战。相当一部分员工缺乏工作责任心和紧迫感，他们精力涣散，不思进取，工作总是处于一种消极应付状态。要解决这些问题，不是一件轻而易举的事，它需要社会、家庭和单位多方面的努力。因此，学习普及心理健康等有关知识，特别是将心理学中相关的共情艺术、情感激励艺术、倾听和情景设计艺术以及群体心理和暗示艺术等技巧融人日常工作管理中，将会使思想政治工作卓有成效。

如何加强国有企业青年员工思想政治工作

思想政治教育在国有企业经营发展中起到了关键性作用,不但可以鼓舞士气,增强人的向心力和凝聚力,同时也能组织群众,加强党的团结统一,坚持党的领导,引导国有企业更好发展。从目前情况来说,我国国有企业正处于转型发展的关键阶段,青年员工在其中发挥着重要作用,对国有企业经营发展有着直接影响。青年员工文化水平相对较高,掌握充足的专业知识,具备接受新事物的能力。

围绕企业发展做好基层员工思想政治工作

党的思想政治工作在油田发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的法宝。在当前油田重组整合、全面建设高原千万吨级大型油气田的新形势下，做好员工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。

新时代企业员工思想政治工作初探

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,在企业的经济发展,社会政治稳定和进步中都起着重要的积推动作用,为企业的一切生产经极营活动提供了精神动力和思想保证。国有企业是国家发展的基石,而我们正处在一个复杂多变国际国内环境,新产业变革正孕育突破,新一轮产业、人才、技术、资金等要素竞争激烈,不稳定因素明显增多,机遇与挑战并存、优势和困难同在,这些都给企业的思想政治工作带来了新选择。

青年员工思想政治工作应坚持“三结合”

一是情与理相结合。在工作中，要注意方式方法，通过情感的沟通和道理的阐明来实现对青年员工思想转化的目的。二是务虚与务实相结合。不能一味地要求员工多作贡献，而忽视了员工自身的发展需求，要通过满足需要，引发需要，解决员工行为的心理动力问题，从而改变员工的行为模式．把“要我做”变成“我要做”。三是思想教育与业务工作相结合。要对青年员工的思想观念、思维方式、精神状态、心理素质、行为方式和价值取向进行经常性的了解。通过受教育、长才干、作贡献，使青年员工感受农行改革发展取得的成绩，主动地支持发展、参与发展．在工作中尽快成长为有志有为、德才兼备、对农行有用的人。

在困境中如何做好员工思想政治工作

在市场竞争的冲击下,再加上严峻的国际金融危机,有些企业中一些深层次矛盾也随之出现,导致企业生产经营面临重重困难,员工中的各种消极思想和行为也会不同程度地表现出来。如何做好企业困境中员工的思想工作,将对促进企业改革,维护社会稳定,建设和谐社会有着十分重要的意义。

加强员工思想政治工作的几点思考

近年来，随着股份制商业银行的发展以及外资银行的大量涌入，银行业金融产品、营销理念、服务手段的不断更新和提高，正在悄然无声地挑战我们农行的生存和发展。如何顺应改革发展的要求，在新形势下稳固县辖、占领农村市场，农行面临着重大考验。

做好民营企业员工思想政治工作的途径探析

企业员工思想政治工作是企业管理的重要组成部分,加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要。做好民营企业员工思想政治工作,必须建立健全思想政治工作组织机构,构建横到边竖到底的思想政治工作网络,实现思想工作全覆盖;要找准思想工作切入点,坚持以人为本做好员工思想政治工作;要遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则,切实为员工解决实际问题和困难。

浅探创新报社员工思想政治工作的路径

近年来，江苏扬州报业传媒集团党委善于应用心理学知识，注重研究员工心理活动的规律和特点，做好新形势下的思想政治工作，极大地调动了员工积极性与创造性。集团也在这一崭新实践中，得到和谐发展。在江苏省2009年度报纸优秀作品评比中，扬州报业传媒集团的获奖成绩名列13家地市级报社之首，且2008、2009连续两年获得“扬州市市级机关作风建设和目标管理先进单位”称号。