酒店变革型领导对员工情绪智力和组织承诺影响的研究

变革型领导对员工情绪智力存在显著的影响,员工情绪智力对其组织承诺也有较强的相关性。通过对上海、浙江两地42家不同规模和体制酒店的各级员工的研究发现,变革型领导的四个维度对员工情绪智力均有着显著正向影响。从影响系数上来看,依次是愿景激励、领导魅力、个性化关怀和德行垂范。情绪智力对组织承诺的影响也被数据支持。研究结果显示,变革型领导行为能够提升员工的组织承诺,并能够提高员工的情绪智力。

员工情绪智力、工作满意度对工作倦怠的影响——基于角色压力的中介效应分析

在压力巨大的职场中,工作倦怠问题一直困扰着员工和企业,如何缓解员工工作倦怠是人力资源管理必须解决的问题。情绪智力和工作满意度是影响员工工作倦怠的重要因素,但是二者在较短时间内是相对稳定的。相比之下,角色压力的可控性较强。如果角色压力在员工情绪智力和工作满意度对工作倦怠的关系中存在中介影响,那么便可通过调整角色压力来间接减轻工作倦怠。文章试图探究角色压力中介效应如何发挥作用,研究结果表明角色冲突和工作-家庭冲突在员工情绪智力对工作倦怠、工作满意度对工作倦怠的关系中起到中介作用,角色负荷中介作用则不显著。

海上石油作业员工情绪智力与工作绩效的关系研究

随着社会经济的不断发展,企业对员工的能力提出了更新更高的要求,员工所面临的工作及生活压力也越来越大。员工情绪管理是现代企业人力资源管理工作中的一个重要环节,员工对自身情绪管控能力的高低,直接关系着企业的经营业绩。本文以处于特殊工作环境的海洋石油企业A为例,对369名海上作业员工进行问卷调查,在实证分析中以SPSS22.0软件为工具,针对统计数据实施描述统计分析、相关分析、回归分析以及中介效应检验,归纳出了主要研究结论,并为相关企业招聘或选拔员工提出了对策建议,以期帮助企业完善相关人力资源管理工作。

员工情绪智力影响领导不文明行为--差序氛围的调节效应

基于自我验证理论,在间隔两个月的三个时间点收集420对员工-同事配对问卷,对员工情绪智力影响领导不文明行为的作用机制进行探讨。结果表明:员工情绪智力与领导不文明行为负相关;差序氛围在员工情绪智力与领导不文明行为间起负向调节效应,组织差序氛围越高,员工情绪智力对领导不文明行为的负向影响更强;员工追随在员工情绪智力与领导不文明行为间具有中介效应。

领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析

本文探讨了领导感知自我情绪智力、员工感知领导情绪智力与员工组织公民行为之间的跨层关系。并且在不同层次上讨论了领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为的影响,同时分析了领导情绪智力对组织公民行为的影响机制。研究通过对九家制造业企业的70个团队的领导与员工的问卷调查发现,领导感知自我情绪智力跨层调节员工感知领导情绪智力与组织公民行为、组织认同之间的关系。且在单层模型与多层模型中,组织认同都是员工感知领导情绪智力与组织公民行为之间的完全中介变量。当员工感知领导情绪智力大到某一范围时,领导感知自我情绪智力正向调节员工感知领导情绪智力与组织公民行为之间的关系。而当员工感知领导情绪智力低于某一范围时,领导感知自我情绪智力反而负向调节这一关系。

情绪智力对员工创造力的影响

员工的创造力是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨员工情绪智力对其创造力的影响,并深入挖掘企业人力资源策略和员工的创新素质对此关系的调节作用。通过随机取样的方法,对340个有效样本的调查研究发现:(1)员工情绪智力、创新素质、企业投资创新策略和参与培养策略对员工创造力有明显的正向作用;(2)进一步的三项交互分析还发现,组织采用投资创新策略和员工的创新素质对员工情绪智力与其创造力之间关系有增强作用。