县级供电公司员工成才与培养建设

"三集五大"体制改革以后,县级公司总体定编大幅缩减,但对各部门从生产发展、业务提升、营销服务、规范管理、党建宣传等各方面都有更高、更精细的要求。面临艰巨的工作压力,如何尽快让员工成为独当一面的人才,如何实施有效培养方法,成为人力资源管理迫切解决的问题。

事业单位青年员工成长成才机制探究

为了全面落实政府工作计划,推进各行业的平稳运行,我国各级政府纷纷依据工作需要,在中央政府的统一领导下,设立主管各项工作的事业单位。青年员工是事业单位员工结构中占比最大的部分,是推进事业单位落实各项工作的主要动力,也是事业单位未来的发展动力。事业单位健全青年员工成长成才机制,既是政府工作得以全面落实对事业单位提出的工作要求,也是事业单位自我建设的核心工作。事业单位建立青年员工成长成才机制的过程并不是一帆风顺的,受到来自人为因素、机制因素和工作因素的限制。鉴于此,本文将重点研究事业单位建立健全青年员工成长成才机制的具体措施,以期为各级政府的下属事业单位提供可持续建设和发展的工作参考。

论现代民营医院如何关心关爱员工成长精心培育员工成才

中国自古以来便是一个注重人才的国家。在我们的文化中,“选贤任能”“能者多得”等思想源远流长,这深刻的影响了国人的价值观和人才观。纵观中国历史,几乎每个王朝的开创时期,开国君主对于人才都给予了很高的重视,正所谓求贤若渴,这些王朝也往往因这些人才而成就霸业,开创盛世。如商之伊尹;周之姜尚;秦朝商鞅、李斯;汉代张良等等。

谈做好国企团青建设工作助力青年员工成长成才

我国经济逐渐迈入新时代,企业间的竞争也由传统的市场竞争转向人才竞争。而国企作为我国国民经济的重要支柱,能否保障企业青年员工的成长成才将在很大程度上影响到企业的未来发展。因此本文选择针对国企团青建设工作进行探讨分析,通过针对现阶段团青建设工作当中存在的问题进行分析,进一步探索出开展国企团青建设工作的策略,以期为相关人员带来一些参考。