事业单位青年员工成长成才机制探究

为了全面落实政府工作计划,推进各行业的平稳运行,我国各级政府纷纷依据工作需要,在中央政府的统一领导下,设立主管各项工作的事业单位。青年员工是事业单位员工结构中占比最大的部分,是推进事业单位落实各项工作的主要动力,也是事业单位未来的发展动力。事业单位健全青年员工成长成才机制,既是政府工作得以全面落实对事业单位提出的工作要求,也是事业单位自我建设的核心工作。事业单位建立青年员工成长成才机制的过程并不是一帆风顺的,受到来自人为因素、机制因素和工作因素的限制。鉴于此,本文将重点研究事业单位建立健全青年员工成长成才机制的具体措施,以期为各级政府的下属事业单位提供可持续建设和发展的工作参考。