员工所有制股份公司实行净收入分成制实证分析

通过对内蒙古黄河铬盐股份公司员工实行净收入分成制实证分析,发现在初次分配中一次性解决了公平与效率相统一的问题。这一体制属于所有权、经营权分享型的员工股份制与属于收入分享型的净收入分成制相结合的中国特色分享经济实践的典型。

美国员工所有制发展现状分析

本文对美国员工所有制的发展现状按计划类型、公司类型和计划规模进行了比较分析。同时 ,对员工持股计划与多样化养老金计划的关系进行了探讨。结果表明员工持股计划是对多样化养老金计划的补充而不是代替。

下一站，员工所有制？

在JohnLewis（约翰·刘易斯）的带领下，共同拥有制企业正在崛起——他们不仅取得了成功，还为员工带去好处。

员工所有制与复杂技术创新:理解作为创新型企业的华为

企业的所有权、治理结构与企业长期创新绩效之间的关系一直都是学界关注的重要问题,而中国的创新型企业在独特的演化路径中发展出来的组织与制度结构并没有得到较好的诠释。自中美贸易摩擦以来,美国政客和西方学者将华为独特的员工持股制度视为受中国政府影响的不透明企业结构。在这项研究中,我们综合利用各种数据来源,包括查阅历史档案、与企业高管进行访谈并使用政府官方数据,以全面解释华为的员工持股制度及其发展历史、企业结构和职能变化。我们重新审视了对华为的创新能力和企业结构的普遍误解,发现在中国改革的历史背景下,这些观点普遍缺乏对创新过程和公司治理的认识。基于创新型企业理论,我们对员工持股制度如何帮助华为激励庞大的工程技术队伍和建立创新型组织以在竞争激烈的高科技行业中取得成功,提供了解释。

试论“员工股份所有制”产权制度安排的人性理论基础

本文对员工股份所有制的人性理论基础进行了探讨,从理论上证明了员工股份所有制与“利益人”的人性理论及U理论广泛的内在联系。从“利益人”的人性理论及U理论阐述了员工股份所有制具有先进性、高效性,能使企业适应21世纪科学技术不断发展,知识经济程度越来越高的发展大趋势,是我国的企业,尤其是中、小型科技企业在21世纪应重点考虑的产权制度安排。

促进我国员工持股发展的若干思路

分析了职工持股的作用,指出了我国今后职工持股制度发展应重点推行普通员工持股、利润分享计划和员工所有制三个主流模式,加快职工持股制度的立法工作,加强国家对职工持股制度的财政税收支持和金融支持。

中国船舶工业的未来

中国的造船业在过去的5年中取得了很大的成就,从一个最初的以国内船舶为主的船舶供应商发展成为一个国际市场上公认的竞争者。 许多观察家预言中国的造船业将取得重大突破和快速的发展。

参与管理学说

所谓参与管理，就是指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题。参与管理既对个人产生激励，又为组织目标的实现提供了保证。