基于马斯洛需要层次理论提高员工技能水平的研究

一、绪论随着市场竞争的加剧和经济全球化的推进,企业对人才素质的要求越来越高,员工技能水平是衡量企业整体竞争力的重要指标之一。因此,提高员工技能水平已成为企业发展不可或缺的一部分。本文旨在通过对马斯洛需要层次理论(以下简称需要层次理论)在企业、企业员工中的应用,探讨如何通过需要层次理论来提高员工技能水平。

技术创新与中小企业雇佣需求——基于员工技能结构的再审视

创新是经济持续增长的动力,企业雇佣需求是维护社会稳定的基石.本研究结合中国经济发展转型的背景,在区分产品创新与工艺创新的基础上,通过数理模型推导,分离出技术创新对中小制造业企业雇佣增长影响的直接途径与间接途径,并利用2012年世界银行对中国中小企业运营环境的调查数据,实证考察了中小企业技术创新对其雇佣增长的影响.研究结果表明,技术创新不仅会通过工艺创新的"价格效应"与"生产率效应"以及产品创新的"市场效应"与"替代效应"四种直接途径影响中小企业雇佣增长,还会通过"员工技能结构高级化"的间接途径影响中小企业雇佣增长.与国外研究不同的是,对中国中小制造业企业而言,工艺创新的"生产率效应"与产品创新的"替代效应"是阻碍其雇佣增长的主要途径;与国内研究不同的是,"员工技能结构高级化"是技术创新促进中国中小企业雇佣增长的重要途径.进一步研究发现,技术创新对中低技术制造业企业雇佣增长的影响更为敏感.本研究从微观层面证实了技能偏向性技术进步对中国中小企业雇佣需求的重大影响,同时也为缓解中国"就业难"与"招工难"的结构性问题提供了政策依据.

从企业员工技能培训看教师信息技术培训---PDCA绩效管理的应用

该文通过对比、分析教师信息技术培训与企业员工技能培训多方面的异同,提出借鉴企业员工技能培训PDCA的成功经验来改进教师信息技术培训质量,推动教育信息化的全面发展。

基于APP的纺织服装企业员工技能培训模式设计与应用

以纺织服装企业员工技能培训需求为驱动,基于生产作业任务,以企业一线生产任务为载体,设计培训项目,按照“一体化设计、结构化课程、颗粒化资源”的逻辑,开发线上颗粒化教学与培训资源,构建数字化资源库,依托资源库开发APP培训平台。基于APP平台的培训课程与活动分线上与线下两部分,构建混合培训新模式,实施翻转课堂培训,满足学员课余时间和其他碎片化时间的学习需求,提升培训效果。

高管海外经历、员工技能培训与企业创新——来自中国微观企业数据的经验证据

文章基于全国第十次民营企业调查数据,探讨高管海外经历与员工技能培训对企业创新差异化影响的微观机制。结果表明:高管海外经历和员工技能培训分别对企业创新、产品创新与工艺创新具有不同程度的促进作用。进一步,运用中介效应模型对员工技能培训在高管海外经历对企业创新影响过程中的中介作用进行考察,发现其所承载的中介效应为34%。同时,使用Heckit干预效应模型对员工技能培训的中介效应进行稳健性分析,发现高管海外经历通过员工技能培训影响企业创新的中介作用依然成立。最后分别针对海外高层次人才创业、员工技能培训和企业产品创新与工艺创新协同发展等问题提出相关对策建议。

创新员工技能培训 促进员工技能提升

人是安全生产的主体，是影响安全生产的主要因素，只有全员技能能力的提升，达到符合岗位能力标准，才能最大程度保障企业的安全生产，促进企业的经济发展。电力企业为老企业，普遍存在人员多、年龄偏大、整体人员素质结构不够合理的现象，结构性缺员问题突显。

技术与技能:产业智能化对员工技能培训的提升效应

“人机共生”机制认为新一轮技术进步更加偏爱中高端技能,技能在促进技术扩散的过程中具有提升劳动生产率的重要价值。那么,中国情境下的产业智能化是否提升企业对员工技能培训的投资,需要得到相关数据的检验。鉴于此,文章采用网络爬虫技术所形成的2001-2019年中国制造业上市公司数据,对产业智能化与员工技能培训展开实证研究。研究结果表明:产业智能化具有技能偏向性,即与人工智能融合发展程度越高的产业就越有动力投资员工技能培训。在考虑内生性问题、产业异质性和技术异质性的再检验中,基本回归结果仍然成立,说明研究结论具有较高的可信度。但是由于培训存在搭便车、挖人外因、收益不确定等外部性问题,企业对员工技能培训的投资一直处于低迷状态。基于此,从打好政策套餐“组合拳”、培育产教融合型企业、完善终身职业技能培训制度等方面提出对策建议。

基于MVC模式的员工技能管理WEB系统的设计与实现

分析和设计了基于MVC模式的员工技能管理WEB系统,介绍了该系统的结构设计和模式设计以及各模块的实现。该系统有助于企业通过网络实现人力资源分布式网络化管理,将人力资源管理过程信息化、系统化、数字化。

企业员工技能培训的影响因素研究——基于第十一次民营企业调查数据的分析

作为现代职业教育体系重要组成部分的企业员工技能培训对于高素质劳动者与技术技能人才培养的重要性日益受到政府和社会的高度关注。基于此,以2014年全国第十一次民营企业调查数据为样本,使用线性概率模型(LPM)对企业员工技能培训的影响因素进行实证分析。结果表明,研发创新投入、扩大再生产投入、员工薪酬支出均与企业员工技能培训投入成正相关性,而员工离职率不会对企业员工技能培训投入产生显著性负向影响。进一步通过企业所属行业与所在区域的分样本检验发现,上述基本结论仍然成立。据此,提出支持企业自主开展员工职业技能培训,"政企校"协同建设示范性高技能人才培养基地的政策建议。

产业智能化背景下员工技能培训的创新绩效研究

人工智能在拓展员工技能的同时,员工也在不断优化人工智能的技术性能,“人机共生”也许是智能化生产背景下雇佣方式变革的主流趋势,这明显区别于流水线生产系统里的“机器换人”。在此背景下使用网络爬虫技术所形成的2001—2019年中国制造业上市公司的微观数据,基于“技术—制度”分析框架对产业智能化背景下员工技能培训的创新绩效展开计量统计分析。实证结果发现,员工技能培训的创新绩效会随着产业智能化水平的提升而逐渐增强,即产业智能化与员工技能培训在提升创新绩效的过程中产生了“1+1>2”的协同效应。上述计量分析结果在产业异质性与技术异质性的分样本检验中仍然成立,说明研究结论具有较高的可信度。对此可能隐含的对策建议有:降低企业参与培训的成本、强化企业的社会责任意识,以及支持职业院校承担企业培训。

企业员工技能培养的实践逻辑——对日本松下电器公司的个案分析

企业对知识技术的依赖是企业进行员工技能培训的根本原因。只有企业家关注到这种需要并积极付诸行动,企业员工技能培训才会由可能变为现实。松下电器公司负责人认识到这种需要并积极在企业中推行员工知识技能培训,不仅以"造物先造人"理念经营企业,而且将此作为企业社会责任的一种体现。在这种理念与定位下,松下电器公司建成以培养人格健全的员工为目的,以通用技术为核心内容,以学习、实践、反省为方法,以工作场所内技能训练、工作场所外技能训练、企业学校为途径的技能培养体系。企业员工技能培训不仅推动松下电器公司的发展,而且使企业教育成为与学校教育明显不同却有密切关联的教育形态,并成为企业服务社会的有效方式,实现了经济效益、教育效益与社会效益的有机统一。

电力企业员工技能培训存在的问题与对策

笔者结合国内外著名企业培训的成功经验、自己的工作实践经验、电力企业培训工作现状和存在的问题,研究并提出了促进电力企业员工技能培训六个方面的对策。

油田企业以人为本管理的切入点:提高员工技能

"以人为本"的管理是现代化企业发展的要求,员工素质是抓手,员工技能是核心。在具体的实践中要做好三个方面的工作:1、从岗位培训入手,开展多层次,全方位的技能培训;2、充分发挥工会、共青团等组织的作用,在员工中广泛开展岗位练兵、技能竞赛等活动;3、建立完善激励机制。

浅谈石油企业员工技能培训

由于石油行业具有风险性大、技术密集的特点,新装备、新工艺日新月异,而一线操作人员的技术水平和安全意识普遍不高,跟不上行业的发展,导致安全事故频发,因此及时有效地开展技能培训至关重要。那么,如何制定针对性强、科学实用的培训计划和保障措施,一直是培训工作者不断思考的问题。就此,笔者谈一下自己的感受。一、建立完善的培训管理制度各部门要重视培训工作,建立班组、基层队、公司各级别管理规章制度。

精益生产方式下员工技能培养研究

中国企业面临着国际化的挑战,在大数据时代和人工智能时代来临后,全球化商业竞争必然越来越激烈,中国涌现出很多优秀的企业,但和世界一流企业例如丰田相比,还有一定的差距,因此,学习丰田公司的精益生产方式可以帮助提高企业的竞争力,但是,丰田的精益生产方式需要高素质的人作为支撑,因此,如何管理好员工,提高员工的精益技能关系到企业的整体发展,本文通过研究如何培养员工的精益技能入手,分析企业在这方面遇到的问题并参考丰田公司的相关做法及相关理论提出解决方法。

员工技能培训实行项目制管理的实践与思考

在供给侧结构性改革的背景下,企业培训部门该如何主动作为,提供高质量的培训服务,让培训产生效益,助力安全生产是煤矿企业培训部门亟待思索的课题。笔者通过神东煤炭集团公司2020年变电运行工岗位技能培训项目制管理的成功实践,对比传统的培训管理模式,对培训项目制管理的优势以及需要注意的问题进行了探析,以期为从事培训的同行提供一点参考与借鉴。

电力员工技能实训教学的探索

本文通过研究电力员工技能实训教学的现状,指出了当前电力技能实训教学中存在的问题,指出要对电力员工技能实训教学进行探索和改善。

电网发展及电力企业员工技能培训基地建设的探析

本文结合电网建设与发展趋势对电力企业员工技能培训的需求,从电力企业员工技能培训基地建设的目标、内容以及规划、设备与师资配置等方面,对其具体对策及注意事项进行研究,以为电网发展形势下电力企业员工技能培训及基地建设提供相应的参考。

职业技能竞赛对员工技能培训的促进作用

职业技能竞赛是依据国家职业技能标准,结合生产和经营工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。新疆油田公司通过职业技能竞赛活动,结合职业技能培训、职业技能鉴定,充分调动了员工崇尚技能的热情,提高了操作员工的技能水平,在促进企业员工技能培训方面有着突出的作用。

电网发展及电力企业员工技能培训基地建设的探讨

具备过硬职业素质的电力员工是保障电力企业持续发展,并落实国家电网发展战略的重要资源。电力企业应当把员工的技能培训放到企业发展战略中来。针对员工技能对电力企业发展的重要性,本文就从电网发展形势入手,对电力企业开展员工技能培训的培训基地包括构建原则、整体规划、场地布置、培训设备、师资团队、培训管理等方面对培训基地的具体构建展开分析,旨在为员工提供一个学与练的实训平台,全面提升员工的岗位操作能力。