中小企业员工招聘与选拔相关问题研究

随着中小企业的不断发展,其员工招聘和选拔对其整个发展显得越来越重要。目前河南省中小企业在发展的过程中不断优化其员工招聘和选拔机制,取得了较大的成就,但是其存在的问题依旧较多。本文主要对当前河南省中小企业员工招聘与选拔存在的问题进行分析,并在此基础上提出相应的对策建议,以完善中小企业员工招聘与选拔机制,促进河南省中小企业的健康长期发展。

灰色评估模型在企业员工招聘与选拔中的应用研究

以灰色评估模型为理论基础,按照不同的决策指标对不同的评价对象进行打分,根据评分结果确定评价对象是否能够满足企业的需要,最后通过实例验证了灰色聚类决策方法的实用性.

“员工招聘与选拔”的教学改革探索

文章根据人力资源管理课程"员工招聘与选拔"这一章节的教学内容和教学目标,设计了课前认知和课中体验两个教学环节。通过角色扮演和情景模拟两种方法相结合,由学生自编自导完成员工招聘的整个过程,凸显了教学过程中学生的主体地位,较好地折射出了"做中学"的教学理念。

胜任能力模型在企业中高级人才招聘中的应用探讨

新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文通过对胜任能力模型理论、模型的构建、进而研究基于胜任能力模型的企业招聘，即胜任能力模型在企业招聘过程中的应用。基于胜任能力模型的招聘能帮助企业找到具有核心的动机和特质的员工，同时还避免了由于人员挑选失误所带来的不良影响，因此，胜任能力模型对于企业招聘有极其重要的指导意义。