高职院校“员工招聘实务”课程的改革与实践

注重能力培养的课程开发模式是我国当前职业教育的发展趋势。以任务为驱动,以项目为导向将"员工招聘实务"课程内容设计为招聘准备、简历分析、心理测量、面试实施、评价中心操作、人员录用与招聘评估六大项目,各项目又根据项目的功能和要求分解为若干子任务。并重点阐述了"员工招聘实务"的课程性质、课程设计思路,教学内容选取、课程特色等内容。

名师空间课程促进高职人才培养方式变革的建设与实践

自教育部推动高职院校课程资源库建设以来,高职院校利用大学城空间云平台打造了一系列名师空间,充分发挥了课程资源库的共享价值。《员工招聘实务》名师空间课程资源库,立足于企业需求和学生就业,从教学文件、课程资源、视频、软件、动画、考核等六个方面进行建设,着眼服务于该课程的任课老师、学生、其他空间来访者等。为此,介绍了该空间资源库的教学应用和效果评估,总结了《员工招聘实务》课程空间资源库的特色和创新。