员工招聘录用课程思政建设

员工招聘录用是人力资源管理专业的核心专业课,员工招聘录用课程要紧密围绕政治认同、家国情怀、文化素养、德法兼修等重点,结合区域经济发展要求,深入挖掘具有鲜明专业特色的课程思政元素,有机融入到专业课程内容中去,在教学目标设计、教学模式创新、教学团队建设以及教学评价体系等方面进行一系列改革。

任务驱动教学模式在招聘与录用课程中的应用探索

《员工招聘与录用》是人力资源管理专业的主干课程,其理论性和实践性都较强,传统理论讲授的教学模式不利于培养学生掌握招聘中的实际技能,也不利于培养学生综合分析和解决问题的能力。基于现阶段各高校招聘课程的教学现状,本文试图从任务分解的角度探索任务驱动式教学方法在招聘课程中的应用,对该教学模式的优势和可行性进行分析,并就此提出实施的具体措施和注意事项,以期提升人力资源管理专业人才培养的实际效果。