高科技企业改制的股权设计与实践——信息产业电子第十一设计研究院有限公司员工持股方案

以高科技企业——信息产业电子第十一设计研究院有限公司改制的股权设计、员工持股方案与实践为例,阐述了高科技企业的特点与员工持股的必要性,介绍了十一院改制与员工认股方案并着重介绍了进退机制与改制带来的明显成效。

当以效益来检验央企员工持股重启

国资委全面深化改革领导小组第十八次全体会议审议了《关于实行员工持股试点的意见》，该《意见》从员工持股的范围、比例、操作细则等方面给予了进一步明确，此次实现员工持股的试点企业将主要在商业一类企业中选取，“存量不碰”是这次员工持股方案的一条红线，员工持股的总比例不能超过25％、个人持股比例不能超过5‰这标志着停滞11年之久的央企员工持股终将再次启动。

裕同科技:公布员工持股计划草案

裕同科技（002831）：本次员工持股方案规模上限5．55亿元，占公司现有股本总额的2．3％。该计划深度绑定公司的核心高管团队，其中董事长1人、副总裁3人、职工监事2人，持股比例为20．54％，以及公司的部分有卓越贡献的在职员工，持股比例为79．46％。我们认为，

国有银行员工持股存在的问题

建行是薪酬改革态度最为积极的国有银行，建行的股权激励计划已经初步制定出来了，计划将分为股票增值权计划和雇员股份政策两部分，前者针对建行的高层管理人员，而后者则针对建行的全体员工。建行董事长郭树清在出席两会时表示将在年内推出第一批员工持股名单，首批员工持股比例不超过0．4％，总体持股不超过3％。并且建行将成立员工持股基金，委托香港中介机构从二级市场现金购买建行股票。但建行员工持股方案在实施上也存在不少障碍。

解读保险机构员工持股政策

员工持股可以在一定程度上减少代理成本，将股东、公司、员工（包括管理层）三方的利益捆绑在一起，有效降低小团体意识，提升全局观念；从薪酬激励的角度，可以使员工分享到公司未来价值预期增长在资本市场的市值波动收益；从资本市场信息传递的角度，合理的员工持股方案设计，包括定价、股票来源和资金来源的设计，可以传递出公司对未来发展的信心，形成与资本市场的良性互动。

国有银行搞员工持股,合理吗?

据中国建设银行日前发布公告称．符合资格的约27万员工可认购并获分配合计8亿股建行股份。对于本次员工持股方案，建行解释称“意在激励员工为建行长期服务，增强员工的凝聚力和归属感”。

穿龙袍未必是太子

多少年以后,当我们回顾或者总结中国市场经济进程的时候,即使我们只列出十大怪现象,中国的员工持股方案都将榜上有名。其彪炳史册未见是因其精彩而实在是因其荒诞,特别是国有企业改革过程中推出的员工持股计划。