融资租赁租赁企业风险控制中的员工控制

随着市场经济的不断发展,市场竞争的不断激烈,市场经济的组织形式也出现了多样化的发展,在这样的发展环境的影响下,融资租赁企业得到了迅速的发展,其发展的方式以及形式也向着多元化的方向发展。也正因为如此,融资租赁企业在发展的过程中所遇到的困难和面临的风险也随之增多,由于我国企业在市场经济驱动下自主形成的运行规模和运行性质的不同,其在市场竞争中所面临的风险也就有所不同。本文从融资租赁企业所处的市场环境出发,从多个方面对融资租赁企业风险控制中的员工控制方面进行了探讨。

银行员工利用控制账户违规操作表现形式及查证方法研究

近年来,随着外部和内部经济金融环境的变化,银行个别员工违背存款实名制及账户管理有关规定,利用本人及控制账户违规操作的现象时有发生。本文主要对员工利用本人及控制账户违规操作的主要表现形式、主要风险点,以及查证方法进行研究,提出改进管理的建议。

企业核心员工流失控制系统的构建

企业核心员工是企业生存和发展依赖的基础。核心员工的流失会影响企业的生产经营乃至企业发展战略的实现。本文提出了企业核心员工流失控制系统的构建方法，以寻求应对核心员工流失问题的系统解决方案。

控制员工总量 调整员工结构 提升运营效率

本文就企业员工总量、员工结构与企业运行效率的关系进行分析,并制定相应的策略,对提升人力资源管理效率,推进企业人力资源管理工作转型升级,具有积极有效的促进作用。

领导幽默对员工反馈寻求行为的影响研究:促进焦点的中介作用

基于调节焦点理论,探讨不同类型的领导幽默对员工反馈寻求行为的影响以及促进焦点的中介作用和员工控制点的调节效应。实证结果表明:领导幽默对员工反馈寻求行为具有显著影响,亲和型领导幽默与员工反馈寻求行为呈正相关关系,攻击型领导幽默与员工反馈寻求行为呈负相关关系;促进焦点在领导幽默和员工反馈寻求行为之间起中介作用;员工控制点在领导幽默与促进焦点之间起负向调节作用。本研究丰富了领导幽默的作用机制。

会计电算化内部控制探析

笔者认为,会计电算化的实施对企业的内部控制制度建设带来了一定的影响。对与会计电算化环境相适应的系统环境控制如组织控制、系统安全控制和员工素质控制必须给予加强,系统运行的数据输入控制、数据处理控制和数据输出控制也必须予以完善,并充分重视系统档案的管理控制工作。

我国企业内部控制现状研究

企业内部控制活动是企业健康发展的重要保障。企业内部控制的完善,有助于提高企业竞争力,推动市场与企业的良性发展。以内部控制的理论为依据,对我国企业内部控制现状进行调查分析,从中可以找出我国企业内部控制制度中存在的问题,进而得出推动我国企业内部控制制度完善应采取的措施。

浅议企业内部人控制治理

企业内部人控制是企业内的腐败现象,内部人控制分为管理层内部人控制和重要岗位普通员工内部人控制两种情况。内部人控制行为给企业、社会、国家造成损失,治理企业内部人控制需要三方协力。劳动法律是保障企业治理内部人控制行为的底线。

破坏性领导行为对员工主动行为影响研究:基于消极情绪和控制点作用

本研究基于归因理论,考察破坏性领导行为对员工主动行为的影响,以及消极情绪的中介作用和员工控制点的调节作用。本研究收集了来自8家企业的275份有效问卷,分析结果显示:破坏性领导行为对员工主动行为有显著负向影响;消极情绪在破坏性领导行为和员工主动行为之间起中介作用;员工控制点负向调节破坏性领导行为和消极情绪之间的关系,以及消极情绪在破坏性领导行为和员工主动行为之间的中介作用,即员工越趋向于内控型,破坏性领导行为对消极情绪影响就越小,且破坏性领导行为通过消极情绪对员工主动行为的影响就越小;反之则越大。

激励效用递减与企业激励体系的建立

企业中激励与监督的选择要视激励和监督成本、企业规模等因素而定。金钱激励是现代企业的主要激励手段，但存在效用递减规律，因而必须建立激励体系，把金钱激励与其他各种激励手段结合起来。

Dysfunctional Audit Behaviour： The Effects of Employee Performance, Turnover Intentions and Locus of Control

Dy Ov sfunctional audit behaviour （DAB） and staff turnover are associated with decreased audit quality （Public ersight Board, 2000）. This study develops and tests a theoretical model that turnover intentions and locus of control as antecedents of attitudes toward DAB survey results from 225 auditors support the theoretical model identifies employee performance, Using a path analysis technique,