从组织变革中的员工支持模型看组织变革的障碍因素

文章运用实证分析方法,建立了影响组织变革中员工支持度诸因素之间相互作用的因果关系模型,揭示出员工支持变革与否的一种内在形成机制,并探讨了员工阻碍组织变革的个体气质性因素和情景性因素。

员工变革支持行为引导策略研究

变革已经成为组织经营发展中的常态。变革的不确定性引发了员工的焦虑和抵制行为,导致组织变革失败。组织变革需要采取必要的管理策略,引导员工正确认识变革,激发其变革支持行为。基于此,本文在剖析支持性人力资源管理实践对变革支持行为影响机理的基础上,依据支持性人力资源实践的管理行为,提出员工变革支持行为引导对策,推动组织成功变革,提供参考和借鉴。

员工变革支持行为的影响机制研究--基于对员工社交媒体内容的评估

员工变革支持行为是组织变革成功的关键。组织如何促使员工产生这种行为,是借助于优秀的领导管理,还是严格的筛选体系?对此,文章基于相关理论和文献构建了一个理论模型,采用160组配对数据建立回归模型,运用Mplus 7.0进行分析。研究结果表明,魅力型领导对变革支持行为有显著正向影响,变革开放性对变革支持行为有显著正向影响,变革开放性在魅力型领导和变革支持行为之间起中介作用,员工的适用性和员工的KSAOs对变革支持行为无显著影响,变革开放性在员工的适用性和变革支持行为之间起中介作用、在员工的KSAOs和变革支持行为之间不起中介作用。最后,对领导提出培养魅力型领导管理风格的建议,对人力资源管理者提出在招聘和甄选新员工时关注其知识、技能和能力等建议。

HRBP对员工变革支持行为的影响研究

经济环境变化的不间断和一再加速,导致了企业变革的必然性。企业的变革离不开员工对变革的支持,而如何促进员工支持变革,就成了企业必须要面对的问题。作为目前大热的HR三支柱中最贴近业务部门的HRBP,在变革过程中不仅能够起到战略指导性作用,还能够在很大程度上影响员工的变革支持行为。

我国保险行业员工压力管理研究

随着我国保险业的高速发展,保险公司员工压力问题日益突出。保险公司经营的特殊性使得保险行业员工面临巨大的职业压力。在对员工压力管理进行理论界定的基础上,按保险公司员工的工作性质进行分类,分析不同部门员工面临的主要压力源,进而对保险公司完善员工压力管理、提高经营效率提出对策建议。

中庸思维与员工数字化变革支持行为:学习目标导向和团队环境的作用

数字化变革是当下大多数企业的必经之路,员工对数字化变革的支持至关重要。本研究探讨了员工中庸思维与员工数字化变革支持行为(简称为员工数字化变革支持)之间的关系,以及作用机制和边界条件。基于对57名团队领导者及其314名团队成员的问卷调查,本研究的分析结果显示:中庸思维通过员工的学习目标导向与员工数字化变革支持有显著的正向关系;环境动态性和团队变革氛围正向调节这一关系。具体而言,环境动态性越高或团队变革氛围越强,中庸思维通过学习目标导向对员工数字化变革支持的促进作用越强。

企业管理措施对员工角色压力的影响

角色压力是影响员工工作态度、工作行为和工作绩效的重要因素。文章简要地介绍了角色压力的定义和角色压力的主要影响因素,为我国服务性企业管理人员加强员工的角色压力管理工作提供一些参考。

工作生活平衡计划的构成及其实施策略

工作生活关系是影响员工职业生涯发展与个人生活幸福的重要因素。文章分析了工作生活平衡计划的构成,并从企业和个人角度提出了工作生活平衡计划实施的策略选择。

中小科技型创业企业变革绩效的影响机制实证研究——以粤商创业企业为例

文章对组织变革理论研究的主题和不同侧重点进行了梳理,从影响中小科技型创业企业变革绩效的员工障碍因素视角,运用实证分析方法,建立了中小科技型企业变革中员工行为诸因素之间相互作用的因果关系模型,揭示出员工支持变革与否的一种内在形成机制,并探讨了员工阻碍组织变革的个体气质性因素和情景性因素。

让企业文化建设登上互联网快车

利用互联网载体,加强创新,积极探索和推进“互联网＋企业文化建设”工作,是适应互联网形势提升企业文化建设水平的重要任务。近年来,互联网尤其是移动互联网的蓬勃发展,对人类的思维观念、行为习惯、人际交往以及企业管理和商业模式都产生了空前影响。对互联网时代的企业文化建设而言,同样应该利用互联网载体,加强创新,积极探索和推进“互联网＋企业文化建设”工作,这是适应互联网形势提升企业文化建设水平的重要任务。

如何无事生“非”？——非危机企业如何转型

在危机中转型,虽是被动的,但却往往能成功;而平安中转型,失败率却非常之高。但它又是必需的。那怎么办?麦肯锡公司有话要说。

中文版母乳喂养支持的员工感知问卷修订及信效度评价

目的引进母乳喂养支持的员工感知问卷(EPBS-Q)进行翻译及修订,评价中文版问卷的信效度。方法汉化EPBS-Q,并通过专家评定、预调查和认知访谈对中文版问卷进行修订,在郑州市两所三甲医院儿童预防保健门诊,便利抽取产后返岗的346名职业母亲,发放中文版EPBS-Q,评价其信度和效度。结果中文版EPBS-Q共包含30个条目,5个维度,总的Cronbach'sα系数为0.917,5个维度的Cronbach'sα系数为0.817~0.946,组合信度为0.835~0.994。I-CVI均>0.80,S-CVI/Ave为0.99。每个维度的AVE值较高,AVE的算数平方根均大于每个维度之间的相关系数,收敛效度、区别效度和结构效度均较好。结论中文版母乳喂养支持的员工感知问卷适用于中国的文化背景,具有良好的信度和效度。

基于共创价值视角的顾客参与行为对其满意和行为意向的影响

在共创价值模式下,企业与顾客角色发生变化,顾客参与行为呈现出新的特点。本文针对顾客参与行为的新变化,构建顾客参与维度,探索共创价值视角下顾客参与行为对顾客满意和行为意向的影响机制。研究结果显示,共创价值视角下,顾客参与各维度对共创顾客价值有不同贡献,共创顾客价值在顾客参与和顾客满意、顾客行为意向之间发挥重要中介作用;标志着互动质量的感知员工支持在顾客参与和共创顾客价值之间具有部分正向调节效应。基于以上研究结论,提出了共创价值模式下企业营销管理的建议及未来研究方向。