国有垄断与民营企业员工收入差距的博弈分析

我国垄断企业与民营企业的员工收入差距问题一直受到各方关注,特别是国有垄断企业员工收入过高引起了社会各界的广泛讨论。本文主要从垄断企业和民营企业内部入手,通过建立经理人与员工的博弈模型,结合两种企业的特点进行分析,找出员工收入差距大的主要原因。在此基础之上,给出企业内部制度设计的一些相关建议。

垄断国企与民企员工收入差距问题研究

改革开放30多年来,我国居民收入大幅度增长,但收入分配失衡的问题也达到了令人触目惊心的程度。就企业范围而言,收入分配失衡主要表现为垄断国企与民企员工收入的差距日益扩大,这已经引起社会各界和政府部门的高度关注。本文主要就垄断国企与民企员工收入差距形成的原因、解决收入差距的政策措施及其有效性进行初步探讨。