部队医院员工教育管理的实践

随着医疗市场竞争的日益激烈及医疗资源分布的严重失衡,在军队精简整编的大氛围下,为了更好地保障军队医院的可持续性发展,各医院对社会人力资源的需求日益突出,均从地方招聘了大量的合同制人员,聘用员工已逐渐成为军队医院建设发展不可缺少的一支重要力量。而聘用员工的工作态度、业务水平、文化素质和工作质量直接影响着医院的总体业绩,关系到军队医院的和谐与可持续发展。我院员工在医院所占比例高达64.5%,特别是医、药、技、护等人员所占比例较大。

加强油田企业新员工教育管理的思考

新员工是企业生产经营建设的生力军,是保障企业长远发展的决定性力量。加强新员工教育管理,要加强制度建设,完善工作机制;要抓住思想统一、文化融合、纪律严明三个核心问题,实现重点突破;要激发内生动力,保护和调动好新员工的积极性。

石化企业员工教育培训管理的强化思考

企业要想实现发展与进步,最为有效的措施便是开展员工教育培训管理,推动员工职业素质与技能的提升.本文首先分析了石化企业实施员工教育培训管理的意义,重点探讨了石化企业员工教育培训管理的强化策略,以供参考.

Developing continuing education is the need of cultivating high-quality technical personnel of enterprises

Based on the needs of personnel training in the sustainable development of enterprises, this paper has researched that cultivating high-quality technical personnel of enterprises is the requirements of the sustainable development of enterprises. Universities in the continuing educational process should establish the basic principles of cultivating high-quality technical personnel of enterprises, and developing continuing education in universities and actively exploring the training mode of high-quality technical personnel of enterprises are proposed.