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提振士气还是制造焦虑?数字化转型对员工敬业度的双刃剑效应 |
易凌峰
余志远
陈浩宇
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《商业经济与管理》
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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员工敬业度前因及提升策略研究 |
林翠翠
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《西部学刊》
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2024 |
0 |
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3
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员工敬业度与绩效评价指标的关联 |
马静
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《中国集体经济》
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2024 |
0 |
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4
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员工满意度、员工敬业度与工作绩效的关系研究 |
马学文
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《内蒙古科技与经济》
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2023 |
2
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5
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新型工作方式对基层员工敬业度的影响——一个中介作用模型 |
王琼
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《社会科学前沿》
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2023 |
0 |
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6
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传统文化视角下的员工敬业与绩效关系概念模型探析 |
芦慧
陈红
柯江林
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2010 |
8
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7
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年轻领导与年长员工年龄差异对年长员工敬业度影响的实证分析 |
龙鑫
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《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
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2023 |
0 |
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8
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上级发展性反馈对员工敬业度的影响机制 |
荆炜
胡兰
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《武汉商学院学报》
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2023 |
0 |
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9
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我国物流企业管理层领导力对员工敬业度的影响 |
崔志锋
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《中国储运》
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2023 |
0 |
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10
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职业成长与员工敬业度——基于组织承诺的中介作用 |
周霞
余金明
曹桂玲
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
10
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11
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饭店员工敬业程度影响因素的纵断研究 |
刘芳
凌茜
汪纯孝
于立扬
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《旅游科学》
CSSCI
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2011 |
8
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12
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员工敬业度的理论研究综述 |
刘小平
邓靖松
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2009 |
45
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13
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内/外在激励、心理所有权与员工敬业度关系研究 |
邱敏
胡蓓
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
23
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14
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人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响——基于组织嵌入和心理授权的中介作用 |
王丽平
韩二伟
黄娜
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《大连理工大学学报(社会科学版)》
CSSCI
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2014 |
8
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基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究 |
席猛
刘玥玥
徐云飞
曹曼
徐志静
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2018 |
18
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16
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高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究 |
黄昱方
钱兆慧
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
20
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17
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组织伦理氛围对员工敬业度的影响——过程模型探索 |
郝云宏
叶燕华
金杨华
郝洁
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《应用心理学》
CSSCI
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2015 |
5
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18
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中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响 |
唐春勇
陈冰
赵曙明
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2018 |
12
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19
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知识型员工敬业度影响机制研究 |
储成祥
毛慧琴
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《河海大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
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2012 |
12
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20
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基于个人—工作契合度对员工敬业度的研究 |
宋晓梅
李傲
李红勋
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2009 |
13
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