企业工会在员工权益保护中的作用与挑战

企业工会在员工权益保护方面有非常重要的作用,然而在实际操作中也面临着一些挑战。本文以我国的企业工会为课题,研究了工会在员工权益保护中的作用以及其面临的挑战。运用社会学理论以及历史资料分析,阐述了工会对员工权益保护所起到的重要作用,例如其代表员工利益,维护员工权益,介入企业决策,推动和参与集体谈判等。然而,随着经济社会的发展和企业体制的改革,工会在员工权益保护中也面临着很大的挑战。例如,部分工会并未能有效执行其角色,缺乏独立性,无法有效地对企业行为进行制衡。有些工会丧失了独立性,无法充分发挥对员工权益的保护作用。根据本研究结果,我们提出了一些推动企业工会更好地发挥其在员工权益保护中的建议,包括提升工会独立性,增强工会能力,提升员工参与程度等。这些措施对完善我国工会制度具有重要意义。

劳务派遣单位变更对因工致残员工权益影响的研究

当前,劳务派遣作为传统用工方式的重要补充,被许多用工单位采用。随着劳务派遣行业竞争的加剧,基于多方面的原因,用工单位更换劳务派遣单位(用人单位)成为一种越来越普遍的现象,这种现象对被派遣劳动者特别是因工致残的被派遣劳动者的工作和权益产生了重大影响。用工单位更换劳务派遣单位,是否有权将被认定因工致残的员工退回?员工被退回后,伤残的补偿责任应由谁来承担?用工单位将因工致残员工退回后,劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同?

全面深化产业工人队伍建设改革 实现企业发展与员工权益互惠共赢

近年来,陕煤集团坚决贯彻落实党中央、陕西省委省政府关于产业工人队伍建设的重大战略部署,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,把产业工人队伍建设纳入企业发展总体规划布局落实,将其作为实施科技兴企、人才强企、创新驱动和高质量发展战略的重要支撑,营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围,形成了生动而具陕煤特色的实践创新、制度创新,造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

基于员工权益的企业社会责任评价体系探讨

企业在追求自身利益最大化的同时应该主动成为承担社会责任的载体,依据我国国情借鉴SA8000标准建立一套基于员工权益保障的企业社会责任评价体系是现实的需要。本体系应从劳工权益和人权保障两方面评价企业对员工权益的保障程度;企业也要不断完善自身文化、规章制度并充分利用非正式组织等提升对员工权益的保障。

民营企业CSR战略行为——基于员工权益责任视角的多案例研究

近年来,民营企业的企业社会责任(CSR)备受关注。本文以员工权益责任为视角,采用多案例研究的方法,选取5家民营企业为研究对象,考察了其成长过程中各阶段的CSR行为,构建了民营企业CSR战略行为理论模型。研究发现,影响企业CSR战略行为最关键的因素是企业在价值链中的位置,其次是企业家的个人价值取向。企业只有进行较高的市场定位才能具备较强的CSR能力,才有可能善待员工,随之带来企业高成长率、员工低流动率等战略绩效,这些绩效的获得又为企业进行更高层次的市场定位创造条件,进一步增强其履行CSR的能力。

基于员工权益的企业社会责任分析

为更好地履行社会责任,企业应树立"以员工为中心"的人性化原则管理理念。把对员工的社会责任落实到企业的管理理念中,落实到企业的战略决策中,落实到企业生产经营过程中,实现"效率化原则"与"人性化原则"的统一。

员工权益保障分析评价指标体系构建

现行财务分析存在一个缺陷:没有员工权益保障情况分析。现阶段,损害员工合法权益的现象时有发生,员工权益保障分析可维护员工合法权益,分析的指标应包括:平均工资、工资增长率、工资发放率和拖欠率、社会保障金的缴纳率、员工权益在增值额中的比重、员工权益增长率与所有者权益增长率的比率等。

企业社会责任：构筑企业与员工权益分享机制

资本从独大到承认利益相关者的权益——公司治理和企业社会责任共同推动的历史演变 企业社会责任中有关员工的问题之所以引起广泛芙注。其背景是在经济和企业全球化的发展中，全球化对发展中国家所带求的影响，如经济实力过于向跨国垄断企业和发达国家集中、收入不均和贫富差距拉大等社会问题，已引起越来越多的人的担忧。这些担忧似乎表明现存的全球化模式已将资本原始积累时期的种种对立和冲突扩大到了全球范围、

“中欧企业社会责任与员工权益圆桌论坛”在京召开 企业转变发展方式首先要构建和谐劳动关系

3月23日，由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目（GTZ）以及倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）联合主办的“2010中欧企业社会责任与员工权益圆桌论坛”在北京长安俱乐部举行。

敌意收购中的员工权益保护研究

敌意收购中目标公司员工是受收购弊害中最无能为力的一方利益主体,这种如履薄冰的困境理应得到以正义为永恒追求的法律的关注。在利益相关者和人力资本理论支持下,根据我国国情,为加强对目标公司员工的保护,赋予目标公司员工知悉权和建议权是前提,确立法定直接承继方式是基础,强化工会职能是关键,完善经济性裁员制度是有益补充,完善配套制度是建构完善法律体系和保证法律有效运行的长久之策。

中小民营企业员工权益保障问题思考

目前许多中小民营企业都存在员工薪酬增长缓慢、员工职业稳定性较低、带薪休假难以落实、职业培训形同虚设等问题。加强中小民营企业员工权益保障的思路和举措是:要教育和引导中小民营企业主树立人本管理理念;加强中小民营企业工会组织建设,充分发挥工会的维权作用。

简论国企劳务派遣制员工权益的保护

劳务派遣的最主要特征便是劳动力的雇佣和使用是相互分离的。国有企业是我国经济的重要组成部分,其劳务派遣制应该体现国有企业的特点,真正的保护员工权益。文章主要介绍了国企劳务派遣制现存的一些问题,并提出一些保护员工权益的措施,真正实现我国劳务派遣的同工同酬。

国有企业改制背景下员工权益保护方式探讨

本文论述了国有企业改制的必要性,阐述了在国有企业改制背景下员工权益保护的问题,论述了不同的保护模式及其特点,以此推动国有企业的改制进程:员工持股,内部安置模式;员工补偿分流模式。

转型期私营企业劳资关系与员工权益保障：浙江的证据

近年来，私营企业的劳资争议和劳资冲突有增多的趋势，但合作、互利是劳资关系的主流。就总体来看，这是一种新型的互利合作关系。在合作中谋求发展，在发展中实现各自的利益，这是劳资双方的共同选择。鉴于转型期劳动者所处的弱势地位，私营企业劳资关系的核心是如何保障劳动者的权益问题。因此，要确立劳资双方的主体地位，健全工会组织，促进集体谈判，加强政府对劳资关系的干预和协调，扩大劳资双方的利益共同点。

民营企业员工权益受关注

5月17日，全国工商联举办中国民营企业劳动关系问题研究座谈会，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复及有关领导出席会议。

ISO26000背景下企业社会责任与员工权益探析

企业社会责任要求企业在追求利润的同时,需要承担对员工、消费者、社区、政府等利益相关者的责任。社会责任指南标准(ISO26000)的发布,为全球企业共担社会责任提供了重要的参考标准。在ISO26000中,劳工惯例被列为企业需要考虑的社会责任的七个方面核心问题之一,这有利于我们在ISO26000背景下,结合我国企业保障员工权益的具体实践,进一步审视企业应履行的重要社会责任——员工权益保障。

民营企业员工权益受损的经济学分析

本文从民营企业员工权益受损的现状出发,分别从劳动力供给与需求、企业与政府行为、劳动者个人因素等方面以经济学的视角进行了分析,提出了建立起包括政府、企业主组织、工会在内的劳动关系三方协调机制的对策,以期为建立和谐的民营企业劳动关系提供参考。

员工权益内涵和价值的再认识

坚持以人为本,通过利益相关方参与、尊重并保护员工权益等方式来激发员工的积极性和创造性,使其成为提升企业竞争力、实现可持续发展的重要保障。2019年,与员工权益相关的问题频发并引发了社会公众的高度关注。上半年,互联网企业996工作制(即朝九晚九,每周工作6天)引发了社会的广泛讨论;而下半年,网易裁员事件、华为员工李洪元事件、完美世界裁员、腾讯裁员、神州优车裁员等事件让员工权益继续成为热门话题。

浅谈高校后勤员工权益保护

随着我国市场经济的深入发展所带来的劳动关系的复杂多变以及加入WTO所面临的新的形势,我国劳动立法与现实的矛盾不断凸现．亟需进一步予以完善,以更好地保护劳动者的合法权益。对后勤员工权利保护的认识,也不应仅仅拘泥于对员工具体权利的保护,而且还包括对员工权利保护的一般性规律的认识。

劳务派遣中员工权益保护问题研究

劳务派遣因涉及三方主体和两个合同，使得其较之传统意义上的双边劳动关系要复杂许多。在目前的企业实践和司法实践过程中涌现出许多劳务派遣产生的冲突和纠纷，例如同工不同酬、适用行业岗位界定、加入工会权利受阻等。本文通过对案例和文献的研究，从员工权益保护的角度，结合笔者对劳务派遣的理解，研究分析劳务派遣工权益保护面临的困境和不同性质的单位劳务派遣工权益保护现状，以期提出有价值的对策。