企业员工流动性对经济增长的影响及其人力资源管理对策研究

员工流动性是企业人力资源管理中的一个重要问题。本文通过对员工流动性对经济增长的影响进行探讨,发现员工流动性对经济增长有着积极的作用。然而,员工流动性也会带来一些负面影响,如人才流失和成本增加等。因此,企业需要采取相应的人力资源管理对策,以最大程度地发挥员工流动性的积极作用,并尽可能避免其负面影响,希望本文所作分析能够为有关研究人士带来借鉴和参考。

员工流动性对饭店经营影响探讨

纵观目前中国饭店业,员工流动率过高已成为了行业健康发展的桎梏。员工快速频繁"跳槽"所造成的酒店财力、物力、信息等资源使用效率低下,经营成本上升以及服务质量难以保证等问题,已引起了业内人士的高度重视。如何解决我国饭店企业员工流失的问题,己成为业界关注的课题,对我国饭店员工流失现状进行了分析,同时针对我国饭店员工流失所出现的问题提出相应的解决方法,这也是选择这个研究课题的初衷。

企业员工流动性大的原因与对策

企业员工流动性大是许多企业的顽疾,成为企业与产业发展的一大困扰。其产生有员工构成变化、员工权益保护缺失、利益分配不均、保障制度不完善四方面的原因。员工流动性大问题的解决,需要政府、企业、社会的共同努力,加快推行工资协商制度和健全员工保障制度。

餐饮业新生代员工激励研究

首先,通过对西安市七大城区共计270家餐厅的经理和员工两大群体分别进行问卷和访谈调研,并对调研结果进行分析,发现餐饮业员工流动性高的一个主要原因是新生代员工职业诉求和企业用人期望之间存在较大差异;然后,应用美国企业百年管理史中的重要思想和经验结果,对餐饮业雇佣关系管理转型的必要性和重要意义等进行分析和解释;最后,通过海底捞案例分析,说明员工安心、满意与企业竞争力和绩效增长之间的关系。

我国饭店人员流动研究——基于人员流动行为模型的研究

纵观目前中国饭店业,员工流动率过高已成为了行业健康发展的桎梏。员工快速频繁"跳槽"所造成的酒店财力、物力、信息等资源使用效率低下,经营成本上升以及服务质量难以保证等问题,已引起了业内人士的高度重视。

小微企业知识型员工流失控制研究——基于心理契约视角

近年来,知识型员工在小微企业流失严重。心理契约是连结着小微企业和知识型员工双方责任感知的纽带,而小微企业和知识型员工双方的沟通不足,企业有意违约或无力兑现承诺,都会导致知识型员工的离职。小微企业应该及时采取相应的控制措施,在心理契约建立、修正调整、违背等各个阶段要区别对待。尤其强调在心理契约调整修正阶段,要从物质激励,环境支持和发展机会等不同方面激励知识型员工,以很好地防止知识型员工的流失。

2010中国员工离职真相大调查

正略钧策管理咨询公司近日发布了《正略钧策2010员工离职与招聘调研报告》。调研显示，受政府4万亿投资及相关配套政策的影响，我们经济复苏势头强劲，企业业务发展迅猛，达到并超过危机前水平，企业招聘力度不断加大，人才市场趋于活跃，员工流动性提高。

企业文化如何影响员工敬业度

加强企业与员工之间的交流互动能在一定程度上让企业收获来自基层员工的真实反馈,有利于企业良性向前发展。一个优质的工作场景能够最大程度提高员工敬业度,而员工敬业度则会直接影响企业发展的很多指标:员工流动性、员工士气、员工忠诚度、员工工作安全与健康以及公司的生产、销售、服务能力等多个方面。

武汉市A企业一线员工流动问题及其对策研究

近年来,我国制造业已由提量阶段转向提质阶段,处于转型升级的攻关期。一线员工是制造业的基础,是推动制造业发展不可或缺的重要条件。通过实地考察武汉市A制造企业(简称A企业)人力资源管理实践,发现A企业一线员工的福利待遇较差,所以流动率比较大,超出了员工流动的合理范围。通过对影响A企业员工流动的因素进行分析,得出相关结论,进而提出相关的对策建议,希望能给企业发展提供一些借鉴。

中小企业人才保留困境

随着我国加入WTO和体制改革的不断深化，各行业的中小企业将面临着比大企业更加恶劣的竞争环境，现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业原有的人力资源管理痼疾日渐暴露并成为制约其成长的桎梏。中小企业员工流动性很强，导致企业难拥有稳定的人才队伍和比较理想的人员配置。中小企业的核心竞争力就是企业的员工，流失了核心员工，中小企业就失去了灵魂和实质，更不用谈发展壮大了。

专用性人力资本投资研究现状及简要述评

文章阐述了近50余年来学术界关于专用性人力资本投资的研究现状,集中论述了专用性人力资本投资与企业竞争优势、员工流动性之间关系以及专用性人力资本投资中的"敲竹杠"问题,在归纳总结研究现状的基础上做了一些简要述评。

网络化营销能力及其对企业国际化绩效的影响——基于企业知识基础理论

随着信息技术和社会网络的快速发展,传统的营销能力已难以满足企业当前的发展需要,企业需要开发出其网络化营销能力来应对当前复杂的网络化环境。因此,本文在基于当前网络化环境的背景下,识别出了两种网络化营销能力:全球市场资源整合能力与深刻市场洞察能力并基于企业知识基础理论,探讨了这两种网络化营销能力的产生及其对企业国际化绩效的影响,还进一步探讨了员工流动性的调节作用。通过世界银行提供的对中国企业的调查数据进行分析,发现:知识整合对全球市场资源整合能力具有正向影响,且全球市场资源整合能力能够促进企业的国际化绩效;知识创新对深刻市场洞察能力具有正向影响,且深刻市场洞察能力能够促进企业的国际化绩效;员工流动性能够正向调节深刻市场洞察能力与企业国际化绩效之间的关系。

网络经济环境下人力资源保障分析

在网络经济环境下,由于企业运行模式的创新,人力资源管理的方式也应该与时俱进,因此对网络经济环境下的人力资源保障进行分析探究。首先论述互联网发展对传统人力资源管理造成的影响,在网络时代,符合时代发展的企业难免会在企业运行模式上与传统企业存在差异,导致人力资源保障制度落后于时代需求,员工流动性较以往增强很多,活跃度市场经济使得企业的绩效与薪酬管理也更加灵活,因此传统的人力资源保障机构已经不符合现代社会的需要。本文根据网络经济环境下的发展理念,对网络经济环境下的人力资源管理革新提出几点建议。

“不搞花架子”的非公企业党建——记北京金秋集团党建工作

“我们这样的非公企业，员工流动性大、企业生存发展压力大，党建工作必须切实有效，绝不允许搞花架子。”在北京金秋集团采访时，有着20多年党龄的转业军人、公司董事长、党委书记刘振江掷地有声地说。金秋集团作为专业从事军工电子、应急救灾、节能环保及国际物流等多种经营，集产学研于一体的高新技术企业，历经十余载奋斗，成长为中关村百强高成长型企业、中关村国家自主创新示范区新技术新产品研发单位。近年来，集团公司5000多名员工中已有1052名党员，在北京及外地分公司共设立两个党委，四个党总支和48个党支部。

论商业秘密保护及其过度保护的问题

商业秘密保护在过去三十年愈发重要,已成为专利法的重要补充,在亚洲也不遑多让。当前亚洲的主要经济体正处于十字路口,因为日本、韩国、泰国、中国效仿美国,将侵犯商业秘密行为入罪,日本、韩国、中国同时对经济间谍活动科以更严厉的惩罚,可能影响亚洲其他普通法传统的司法管辖区。本文首先商业秘密保护有关的诸多问题,并提供认定过度保护的指标,警示其副作用。继而建议亚洲经济体:在立足于其商业现实的基础上,将商业秘密保护与专利制度妥适搭配,借鉴德国法对于侵犯商业秘密采取适度刑事处罚的模式,限制竞业禁止条款保护员工的流动性。

借助学区平台,抓好民办学校党建工作

随着教育的不断发展，民办学校已成为教育事业的重要组成部分。而当前的民办学校党建工作还存在着一些困境：党员人数少，党员组织关系多样化，致使党组织机构不能及时建立，也没有相应的政工队伍；企业文化尚未有机融合，民办学校更多注重的是经营性产品，存在着重业务、轻党建的现象；员工流动性强，在思想、认知、综合素质等方面差异较大。

将知识管理引入IT服务——北京印刷学院IT服务实践

所谓高校IT服务部门，指专门为高校信息化建设、管理与发展提供IT相关技术支持与服务的部门，比如：网络中心、信息中心、教育技术中心等。IT服务部门的管理者大多学历较高，其IT知识经验和技能也较强，因此，高校IT服务部门的员工流动性很强，一定程度上影响了高校IT部门的日常运行和知识传承。

创新党建工作机制 加快企业向卓越绩效企业迈进步伐

浙江邮电工程建设公司作为身处市场竞争前沿的通信施工企业，具有施工项目点多面广，施工环境多变，又面临时间紧，难度大，要求高，员工流动性强等特点，特别是公司实施“走出去”的发展战略后。各党支部身处企业改革发展和生产经营的第一线，又肩负着教育、培训、管理、锻炼党员和职工队伍的使命，有的支部党员分散在几个不同的项目上，